Como se Candidatar ao Seguro COBRA

A Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus de 1986, conhecida como COBRA, dá a pessoas recentemente desempregadas e seus dependentes o direito de continuar com o mesmo plano de saúde em grupo que tinham com seus antigos empregadores por até 18 meses. Para qualificar para COBRA, a empresa do funcionário tem que ter pelo menos 20 funcionários. O funcionário tem que pagar o valor total do prêmio sem o antigo benefício do empregador pagar uma parte. A cobertura COBRA não é automática. Você tem que se inscrever dentro de 60 dias da data de sua demissão para receber cobertura.

Instruções

1. 1. Determine se você é elegível para cobertura COBRA. Se sua demissão não foi por má conduta grave, você qualifica para cobertura COBRA, mesmo se foi demitido ou saiu voluntariamente. Contate seu empregador para verificar se sua demissão não foi por má conduta grave.

2. 2. Ligue para seu antigo empregador para obter os documentos de inscrição COBRA se eles não os enviarem automaticamente dentro de 14 dias da data de sua demissão.

3. 3. Complete o formulário de eleição COBRA e envie por correio ou fax para a companhia de seguros. A maioria das aplicações COBRA são breves e pedem seu nome, data de demissão, informações de dependentes e os tipos de cobertura que você quer manter como saúde, visão e benefícios odontológicos.