Alternativas à HSA (Health Savings Account)

Conta de Gastos Flexíveis (FSA)

Configure durante inscrição aberta anual no empregador. Dinheiro paga despesas médicas suas e de dependentes, como HSA. Grande desvantagem: dinheiro deve ser usado até fim do ano. HSA permite rolar saldo ano a ano e usar para não-médicos após 65 anos.

Conta de Reembolso de Saúde (HRA)

Empresas criam HRAs para empregados que escolhem plano de franquia alta vs tradicional. Prêmios de franquia alta são menores (empregador + empregado), mas muitos rejeitam a franquia alta. Empregador financia HRA cobrindo parte da franquia → incentiva plano mais barato. Saldo HRA no fim do ano pode rolar se empregado permanece no plano de franquia alta no ano seguinte.

Poupança Pessoal

Consumidores podem poupar por conta própria: conta bancária só para custos médicos. Similar a fundo de emergência. Se sem grandes despesas, dinheiro cresce até necessário. Desvantagem: dinheiro é pós-imposto. Sem benefício fiscal upfront como HSA.