Você é elegível para Cobra Se você tem Medicare

? Após a inscrição no Medicare , muitas pessoas acham que eles precisam de cobertura de cuidados de saúde adicionais para complementar os benefícios médicos que recebem através da seguradora de saúde federal. Se você está planejando sua aposentadoria e como os benefícios que recebe como membro do grupo plano de saúde de sua empresa, você pode reter temporariamente esses benefícios através de COBRA , uma lei federal que obriga as empresas a oferecer a cobertura de cuidados de saúde para os funcionários que partem continuação . COBRA vs Medicare

COBRA , a sigla para a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , exige que os empregadores oferecem para manter a benefícios de saúde de aposentados e outros funcionários que partem têm como membros do grupo plano de saúde da empresa . Enquanto COBRA requer um plano de grupo para estender a cobertura por 18 meses, seu plano pode permitir -lhe manter a sua cobertura de mais tempo. Medicare, um programa federal de seguro saúde que você financiar através dos seus impostos sobre os salários , fornece hospitalares , seguro médico e prescrição droga benefícios para pessoas com idades entre 65 anos ou mais , algumas pessoas com deficiência com idade inferior a 65 anos e pessoas de qualquer idade que têm insuficiência renal permanente .
Complementar cobertura

cobertura COBRA geralmente oferece os mesmos benefícios para ambiente hospitalar e ambulatorial cuidados hospitalares , cuidados médico , cirurgia, medicamentos, dental e cuidados com a visão que você tem como um empregado ativo. Enquanto alguns benefícios podem se sobrepor com os seus benefícios do Medicare , a cobertura COBRA podem permitir-lhe manter o acesso a profissionais médicos e serviços. Cobertura COBRA também podem oferecer benefícios que o Medicare não cobre , como cobertura para viagens ao dentista e ao oftalmologista . Ao eleger COBRA , alguns planos de saúde do grupo permitem estender alguns benefícios e diminuir os outros.
Custo

Como parte de seu pacote de remuneração , o empregador paga uma parte do prémio para a sua cobertura de saúde do grupo. Como participante COBRA , você se torna responsável por todo o prêmio . Dependendo das taxas que a sua entidade patronal negocia com a sua seguradora , a cobertura através COBRA pode custar menos do que a compra de uma cobertura adicional no mercado de seguro de saúde individual. Como um destinatário Medicare , o prémio para a sua cobertura médica é baseada em sua renda. Se você pagou no sistema Medicare através de deduções de folha de pagamento ao longo dos anos , sua cobertura para despesas hospitalares vem sem nenhum custo.
Benefícios Coordenação

Quando você tem mais de uma seguradora de saúde , é importante para entender como eles coordenar o pagamento de suas reivindicações médicas. Se você tem 65 anos e matriculados em Medicare, o programa federal é o seu principal pagador e seu plano de grupo através COBRA é o seu devedor secundário. Circunstâncias individuais variam por isso pode ser aconselhável procurar orientação de seu administrador de fundos de grupo ou de um conselheiro Medicare. Falando com um consultor sobre suas circunstâncias individuais podem ajudar a determinar os custos para fora do próprio bolso para co-pagamentos e franquias para o qual podem ser responsáveis , bem como os prazos que você deve cumprir quando se matricular em Medicare e eleger COBRA .