Como Negociar Benefícios com um Empregador

Instruções

1. 1. Pesquise. Converse com contatos do setor para saber quão flexíveis outras empresas são na negociação de benefícios. Pode descobrir que é comum conceder mais férias que o padrão ao contratar, ou que altos desempenhos em cargos-chave negociam teletrabalho após um ano.

2. 2. Pergunte sobre o programa de benefícios. Se é candidato, faça perguntas específicas ao gerente de contratação. Compare com seu pacote atual e liste pontos de negociação. Se já é funcionário, contate o departamento de benefícios ou RH (incluindo canais online) para obter informações atualizadas.

3. 3. Liste seus pontos prioritários. Como novo funcionário, foque em bônus de contratação e férias. Considere custos de realocação, incluindo moradia temporária, se ficará longe da família. Como funcionário atual, foque em bônus por desempenho, flexibilidade de horário, férias e teletrabalho.

4. 4. Priorize. Determine os um ou dois pontos que você realmente deseja conquistar.

5. 5. Discuta os pontos. Como candidato, converse com o gerente antes da contratação; como funcionário, na avaliação anual; ou quando estiver sendo recrutado por outra empresa. Construa um caso que apoie seus pedidos. Exemplo: pedir mais férias porque o salário oferecido é menor que o esperado; ou citar que colegas com experiência e avaliações similares têm teletrabalho.

6. 6. Obtenha compromisso por escrito. Novos funcionários devem ter os novos benefícios formalizados por escrito. Funcionários atuais devem receber confirmação formal de pontos como férias extras via RH. Uma oferta informal de teletrabalho eventual pode não exigir tal formalidade.