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O que significa definição de benefícios para parceiro doméstico

Benefícios para parceiro doméstico são benefícios que empregadores concedem a parceiros do mesmo sexo de funcionários, similares ou iguais aos que dão a cônjuges legais de funcionários heterossexuais. Esses benefícios concedem acesso a cobertura de saúde e outros benefícios em estados onde casamento entre pessoas do mesmo sexo não é legalizado. Ao reconhecer o relacionamento de parceiros domésticos do mesmo sexo, empregadores garantem que funcionários gays e lésbicas tenham pacotes de benefícios iguais aos heterossexuais.

Definição de Parceiro Doméstico

Alguns estados têm precedente legal para definir parcerias domésticas para benefícios legais/financeiros. Nos estados sem estrutura legal prévia, muitos empregadores definem o termo para si e seus funcionários. Por isso, a definição pode variar de estado para estado e às vezes de empregador para empregador. Em geral, parceiros domésticos são duas pessoas, geralmente do mesmo sexo, emocionalmente e financeiramente interdependentes através de relacionamento comprometido, exclusivo e de longo prazo. Devem morar na mesma residência mas não ter relação familiar. Devem compartilhar responsabilidade por manutenção e finanças do lar, e não ter outros relacionamentos similares. Ambos devem ser maiores de idade e cidadãos americanos ou ter status legal válido nos EUA.

Casamentos de Fato (Common-law Marriages)

Alguns empregadores reconhecem parceiros domésticos de sexo oposto em políticas de benefícios. Muitos não, pois alguns estados conferem status de casamento de fato a casais não casados de sexo oposto em relacionamentos comprometidos de longo prazo. Estados podem ter leis diferentes sobre casamentos de fato, que podem restringir ou definir como empregador concede benefícios. Benefícios para parceiros do mesmo sexo são frequentemente necessários em estados que reconhecem casamento de fato mas não permitem casamento gay, pois reconhecimento só se estende a casais hetero. Portanto, benefícios de casal de fato não se estendem a casais gays em circunstâncias similares.

Porém, o inverso frequentemente ocorre: parcerias domésticas podem receber benefícios a que casais hetero não casados não têm direito. Em decisão federal de 1999 (Foray v. Bell Atlantic), juiz decidiu que casal hetero não casado não tinha direito a benefícios de parceria doméstica da Bell Atlantic, pois casais hetero podem casar e receber benefícios como cônjuges. Juiz rejeitou alegação de discriminação por sexo mesmo que casal atenderia critérios se fosse gay.

Prevalência

Em estudo de 2008 da Human Rights Campaign (organização pelos direitos LGBT), quase 85% das empresas Fortune 100 tinham política para benefícios de parcerias domésticas do mesmo sexo. Quase 60% das Fortune 500 tinham políticas similares. HRC descobriu que quase 10.000 empresas no setor privado americano ofereciam benefícios a parceiros domésticos do mesmo sexo, definidos por empresas ou leis estaduais.

Significância

Benefícios de parceiro doméstico oferecem rede de segurança significativa aos parceiros de funcionários do mesmo sexo. Estudo UCLA de 2006: casais gays convivendo são 2-3x mais propensos a não ter cobertura de saúde que casais hetero casados. Isso coloca casais gays em desvantagem significativa para acesso a cuidados acessíveis. Estudo concluiu que acesso generalizado a benefícios de parceiro doméstico reduziria substancialmente número de adultos americanos sem seguro, com aumento mínimo nos custos de apólices grupais para empregadores.