Benefícios Federais por Incapacidade: SSI, SSDI e Ticket to Work

O governo federal fornece benefícios por incapacidade para dezenas de milhões de americanos. Distribuição administrada pela Administração do Seguro Social (SSA). Embora muitos pensem que Seguro Social é só para aposentados, o sistema também oferece renda mensal regular para crianças e adultos com deficiência. SSA oferece alguns programas para diferentes situações.

Renda Suplementar de Segurança (SSI - Supplemental Security Income)

Pagamento mensal para indivíduos sem outra fonte de renda. Baseado apenas em necessidade financeira. Se pessoa com deficiência não pode trabalhar ou encontrar emprego, SSA oferece SSI. Para elegibilidade: entrevista em escritório SSA, apresentar registros financeiros (comprovação renda/poupança) e médicos (comprovação deficiência física/mental). SSA analisa e investiga reivindicação. Se aprovado, recebe carta de concessão com valor mensal. Processo pode levar até um ano.

Seguro Social por Incapacidade (SSDI - Social Security Disability Insurance)

Programa federal para pessoas com histórico de trabalho. Segundo site SSA, SSDI "paga benefícios a você e certos familiares se trabalhou tempo suficiente e pagou impostos do Seguro Social". Se pessoa fica incapacitada após anos de trabalho, elegível para SSDI complementar renda. Deve preencher formulários verificando deficiência e renda. Após aprovação, recebe benefícios mensais. Em alguns casos, filho adulto de beneficiário SSDI também recebe benefícios na reivindicação do pai. Disponível apenas para filhos adultos incapacitados antes dos 22 anos. Valor varia por indivíduo; baseado em quanto imposto Seguro Social pagou quando trabalhava.

Ticket to Work (Programa Incentivo ao Trabalho)

SSA quer incentivar beneficiários a retornar ao mercado se desejarem. Faz isso com programa Ticket to Work. Permite trabalhar para conseguir emprego mantendo SSI ou SSDI. Pessoa se inscreve para "obter serviços de emprego, reabilitação vocacional ou outros apoios necessários para meta vocacional (trabalho)". Cria plano escrito de emprego desejado e como alcançará. Durante treinamento ou trabalho parcial, mantém todo ou parte dos benefícios. Pode economizar para reinserção. Cada plano é único.