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Requisitos de Antecedentes Criminais para Técnicos de Farmácia

Farmacêuticos lidam com substâncias rigidamente regulamentadas e altamente controladas em grandes quantidades. Quando uma farmácia contrata um novo funcionário, eles precisam ir além da intuição sobre seu caráter. Farmácias realizam verificações de antecedentes em candidatos a emprego para garantir que estão contratando farmacêuticos e técnicos de farmácia do mais alto caráter moral e histórico.

As Estatísticas

O FBI diz que 33% de todos os funcionários admitem roubar produtos ou dinheiro das empresas para as quais trabalham. O Departamento de Justiça afirma que uma em cada 32 pessoas tem antecedentes criminais. A Câmara de Comércio dos EUA nos diz que até 2% das vendas brutas são perdidas para roubo de funcionários.

A Entrevista Inicial

Farmácias confiam na precisão da candidatura de emprego para seu julgamento inicial do candidato. Um empregador gastará a primeira parte da entrevista revisando todas as informações na candidatura. Eles garantem que o candidato se comprometa com a precisão da candidatura, procuram lacunas no histórico de emprego e pedem explicação para quaisquer lacunas que apareçam. Se a entrevista transcorreu bem o suficiente para considerar o candidato para o cargo, o empregador gastará tempo verificando todas as informações fornecidas na candidatura. Alguns estados não permitem que um empregador pergunte ao candidato sobre seu registro de prisões. A Califórnia proíbe empregadores de fazer perguntas amplas sobre prisões. Em vez disso, eles só podem perguntar sobre prisões que dizem respeito às funções do cargo. Um empregador contratando para uma posição em farmácia poderia perguntar sobre prisões por drogas, mas não por embriaguez pública.

A Verificação de Antecedentes

A lei federal proíbe uma farmácia de contratar qualquer pessoa que tenha sido condenada por violação relacionada a drogas. A farmácia deve realizar uma verificação de antecedentes criminais para cumprir esta regulamentação. O empregador também verificará a licença estadual de farmacêutico do candidato, número de seguro social e educação. O empregador verificará quaisquer prisões ou indiciamentos por abuso de saúde, fraude ou negligência médica ou crimes sexuais. A verificação de antecedentes pode incluir registro militar, histórico de crédito e registro de direção.

Penalidades por Falha

Farmácias podem ser processadas por contratar um funcionário não qualificado ou perigoso. Eles devem fazer uma busca razoável por quaisquer indicações de que o candidato não deve ser empregado. Se não o fizerem, são responsáveis pelos erros do farmacêutico.