Antecedentes criminais Requisitos para Farmacêutico Techs

Farmacêuticos lidar com substâncias fortemente regulamentadas, altamente controladas em grandes quantidades. Quando uma farmácia contrata um novo funcionário , eles têm que ir mais de intuição sobre seu caráter. Farmácias executar verificações de antecedentes sobre candidatos a emprego para garantir que eles estão recebendo os farmacêuticos e técnicos de farmácia do caráter moral mais alto e do fundo. As estatísticas

O FBI diz que 33 por cento de todos os funcionários admitem ter roubado um produto ou dinheiro das empresas em que trabalham . O Departamento de Justiça afirma que uma em cada 32 pessoas tem um histórico criminal. A Câmara de Comércio dos EUA diz-nos que , tanto quanto 2 por cento da receita bruta de vendas são perdidas para o roubo do empregado .
A entrevista inicial

Farmácias confiar na precisão do pedido de emprego para o seu julgamento inicial do requerente. O empregador vai passar a primeira parte da entrevista repassando todas as informações no aplicativo. Eles se certificar de o requerente se compromete a precisão da aplicação , procure lacunas na história do emprego e pedir uma explicação para as lacunas que aparecem . Se a entrevista foi bem o suficiente para considerar o requerente para o trabalho , o empregador vai gastar tempo verificando todas as informações fornecidas no requerimento . ome estados não permitem que um empregador perguntar ao candidato sobre o seu registro de prisão . Califórnia proíbe os empregadores de pedir grandes questões sobre prisões. Em vez disso, eles só podem perguntar sobre prisões que dizem respeito aos deveres do trabalho. Um empregador a contratação para uma posição em uma farmácia poderia perguntar sobre prisões por drogas , mas não prisões por embriaguez pública .
A Background Check

A lei federal proíbe a farmácia desde a contratação de alguém que tenha sido condenado por uma violação relacionada com a droga . A farmácia deve executar uma verificação de antecedentes criminais em conformidade com este regulamento . O empregador também vai verificar a licença do requerente estado farmacêutico , número de segurança social e educação. O empregador vai verificar se há prisões ou acusações de abuso de cuidados de saúde , fraude ou malversação ou crimes sexuais . A verificação de antecedentes pode incluir registro militar do candidato, histórico de crédito e registro de condução .
As sanções em caso

Farmácias pode ser processado por contratar um funcionário não qualificado ou perigoso. Eles devem fazer uma pesquisa razoável para todas as indicações do requerente não devem ser empregadas. Se não o fizerem , eles são responsáveis por erros do farmacêutico .