Familiares médicos Leis Estaduais Deixe no Texas

Em 1993, a Família Lei de Licença Médica ( FMLA ) , uma lei federal, foi aprovada que exige que os empregadores permitem que seus funcionários até 12 semanas de , trabalho protegido licença sem vencimento de ausência por cinco razões médicas : gravidez, cuidar de crianças após o nascimento ou adoção, cuidar de um cônjuge, filho ou pai com um estado crítico de saúde ou para a condição de saúde do próprio funcionário. Além das leis federais regidos pelo FMLA , cada estado também é permitida a inclusão de disposições mais amplas . No Texas , a Lei Payday ( TPL ) é uma tal disposição. Benefícios

O seu empregador deve manter sua cobertura de seguro saúde , em qualquer plano de saúde do grupo , nas mesmas condições como se você continuou a trabalhar . Quando você retornar de uma FMLA , o salário EUA e Divisão Hour afirma que tem direito à sua " posição original ou posição equivalente ", com a mesma taxa de "pagamento , benefícios e quaisquer outras condições de emprego. "

sou elegível ?

de acordo com o Departamento do Trabalho , que são elegíveis se você trabalhou para o empregador "durante pelo menos um ano ou 1.250 horas ao longo dos 12 meses anteriores, e se pelo menos 50 funcionários são empregados pelo empregador no prazo de 75 milhas. " Se você atender a esses critérios , e tem uma das situações acima , você tem direito a tomar FMLA . Se você tomar FMLA para uma doença grave de um ou outro membro de sua família ou a si mesmo , você é obrigado a fornecer a documentação da prova do provedor de tratamento .
Texas Lei Payday

o Texas Payday Lei ( TPL ) lida com o momento em que o empregador deve pagar e como evitar deduções ilegais de salário. Quando você vai em FMLA , se o empregador se compromete a continuar a pagar os seus prémios de seguro de saúde em seu nome , ele deve ter de assinar um acordo com o método que você vai ser obrigado a pagar o seu empregador de volta. Por exemplo parcelas Duplo Premium deduzido do salário futuros. O acordo é o que mantém o seu empregador legal sob TPL e considerada a dedução ilegalmente do seu salário .