Licença Médica Familiar no Texas: Lei Federal e Lei Estadual (Texas Payday Law)

Em 1993, a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), lei federal, foi aprovada exigindo que empregadores permitam até 12 semanas de licença não remunerada, com proteção do emprego, por cinco motivos médicos: gravidez, cuidado com filho após nascimento ou adoção, cuidado com cônjuge, filho ou pai com condição de saúde grave, ou condição de saúde própria do empregado. Além das leis federais regidas pela FMLA, cada estado pode incluir disposições mais amplas. No Texas, a Lei do Dia de Pagamento (TPL) é uma dessas disposições.

Benefícios

Seu empregador deve manter sua cobertura de seguro saúde sob qualquer plano coletivo nos mesmos termos como se você continuasse trabalhando. Ao retornar de licença FMLA, a Divisão de Salários e Horas dos EUA afirma que você tem direito à sua "posição original ou equivalente" com a mesma taxa de "salário, benefícios e quaisquer outros termos de emprego".

Sou Elegível?

Segundo o Departamento do Trabalho, você é elegível se trabalhou para seu empregador "por pelo menos um ano ou 1.250 horas nos últimos 12 meses, e se pelo menos 50 empregados são empregados pelo empregador num raio de 75 milhas". Se atende a estes critérios e tem uma das situações acima, tem direito à licença FMLA. Se a licença for por doença grave sua ou de familiar, deve fornecer documentação do provedor tratante.

Lei do Dia de Pagamento do Texas (Texas Payday Law - TPL)

A TPL trata do momento em que o empregador deve pagar e como evitar deduções ilegais de salários. Quando você entra em licença FMLA, se o empregador concordar em continuar pagando seus prêmios de seguro saúde, deve fazer você assinar um acordo com o método de reembolso. Por exemplo, deduções em dobro dos prêmios de contracheques futuros. O acordo mantém o empregador legal sob a TPL e evita deduções consideradas ilegais do seu salário.