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Dicas Eficazes de Recrutamento Médico para Clínicas e Hospitais

Reconheça as Necessidades com Antecedência

Com 36% dos médicos em atividade com 55 anos ou mais (dados de 2009 da revista Entrepreneur), a escassez de médicos é uma realidade crescente. O aumento populacional eleva a demanda por cuidados médicos, tornando o fornecimento de profissionais ainda mais inadequado. Saber recrutar novos médicos de forma eficaz é essencial para manter sua prática oferecendo o nível adequado de serviço.

Planeje as Necessidades de Pessoal a Curto e Longo Prazo

Quando uma vaga surge inesperadamente, encontrar alguém para assumir a carga de trabalho do médico anterior pode ser um grande desafio. Embora essas situações não possam ser previstas, aposentadorias futuras ou outras mudanças na equipe podem ser conhecidas com meses ou até mais de um ano de antecedência. Aproveite esse aviso prévio e comece a busca cedo.

Defina o Perfil Ideal do Candidato

Defina claramente o tipo de médico ideal para preencher a necessidade e use o tempo extra para encontrar a correspondência mais próxima possível. O recrutamento bem-sucedido não pode começar até que os responsáveis saibam exatamente o que procuram. Segundo o American College of Physicians, você deve contratar o "Dr. Certo", não o "Dr. Agora Mesmo".

Crie uma Apresentação Institucional Atraente

Você pode achar que sua instalação é o melhor lugar para trabalhar na área médica e que sua comunidade é ideal para viver. Não guarde isso para si. Venda sua prática e sua comunidade para atrair médicos para um lugar que eles talvez não conheçam bem.

Elabore um Folheto Profissional no Início do Processo

Crie um folheto no início do recrutamento para enviar aos candidatos que melhor se encaixam nas suas necessidades. Produza um material de alta qualidade, colorido, que apresente o trabalho da sua instalação e por que é um bom lugar para construir uma carreira. Inclua também uma seção sobre as vantagens da cidade: qualidade de vida, trabalho e criação de filhos.

Fique Atento a Talentos Locais

Muitos recém-formados em medicina têm vontade de voltar às suas raízes após a faculdade. Enquanto alguns buscam novos horizontes, uma boa oportunidade na terra natal pode ser muito tentadora. Estabeleça contatos com faculdades de medicina e programas de pré-medicina onde estudantes locais estejam matriculados. Identifique os alunos excepcionais e deixe claro seu interesse em contratá-los após a residência. Oferecer uma boa oportunidade em território familiar dá vantagem competitiva no recrutamento de médicos jovens.

Faça uma Triagem Rigorosa dos Candidatos

Não perca tempo entrevistando pessoalmente todos os médicos que enviam currículo. Realize uma entrevista telefônica inicial para filtrar candidatos que não se adequam ao perfil.

Alinhe Expectativas Sobre a Prática

Certifique-se de que o candidato entenda como sua prática funciona. Muitas vezes, um médico com experiência em outra instalação está acostumado a um estilo de trabalho específico e satisfeito com ele. Se sua prática for muito diferente, o recrutado pode ficar insatisfeito e procurar outra oportunidade rapidamente. Seja transparente sobre a rotina, volume médio de pacientes por dia e outros detalhes do trabalho para refinar a seleção.