Dicas de Recrutamento Médico

Com 36 por cento dos médicos praticantes na idade de 55 anos ou mais em 2009, de acordo com o "Empreendedor " da revista, uma crescente falta de médicos existe. Um aumento da população está fazendo em alta demanda por atendimento médico e está resultando em uma oferta ainda mais inadequada de médicos. Saber como recrutar novos médicos efetivamente é importante para manter a sua prática fornecendo o nível adequado de serviço. Reconhecer as necessidades início

Reconhecer quais são suas necessidades de pessoal será no futuro próximo e distante. Quando uma posição inesperadamente torna-se vago , pode ser um desafio encontrar alguém sério para assumir a carga de trabalho do médico anterior. Estas situações não podem ser preparados para , mas próximo da aposentadoria ou outras alterações na pessoal pode estar em obras durante meses ou até um ano ou mais de antecedência . Aproveite aviso prévio , e começar a procurar mais cedo.

Defina o tipo ideal de médico que irá preencher a necessidade , e usar o seu tempo extra para encontrar a correspondência mais próxima possível. Recrutamento de sucesso não pode começar até que todos aqueles que procuram sabem exatamente o que estão procurando. Você quer contratar Dr. Right, não Dr. Right Now , de acordo com o American College of Physicians.
Faça um folheto

Você pode sentir que a sua instalação é o melhor lugar para se trabalhar no campo da medicina , e você pode acreditar que sua comunidade é o lugar ideal para viver por um número de razões. Não guarde para si . Venda sua prática e sua comunidade para atrair os médicos para um lugar que pode não saber muito sobre .

Criar um folheto no início do processo de recrutamento que será enviado aos candidatos que você sente é o mais adequado para o seu precisa . Faça um brilhante, full-color folheto falando sobre o trabalho a sua instalação faz e por que ele é um bom lugar para passar uma carreira. Também inclui uma seção que transmite a forma como a cidade é um ótimo lugar para se viver, trabalhar e constituir família.
Mantenha -se atento para Homegrown Talent

muitos recém-formados estão ansiosos para voltar às suas raízes , depois da escola . Enquanto alguns podem querer escapar ambiente familiar , uma boa oportunidade de voltar para casa pode ser tentador para muitos. Faça contatos em escolas médicas e programas pré- med onde os estudantes locais estão presentes. Descubra quem são os alunos excepcionais , e certifique-se de que eles saibam que você gostaria de tê-los depois que terminar sua residência . Proporcionar um bom trabalho em território familiar pode lhe dar uma vantagem ao recrutar um jovem médico.
Candidatos tela

Não perca tempo trazendo em cada médico que se submete a retomar . Conduzir uma entrevista por telefone em primeiro lugar, e usá-lo como uma oportunidade para triagem de candidatos que não vai ser um bom ajuste.

Certifique-se de que o candidato sabe como funciona a sua prática . Muitas vezes, um médico com experiência em outro serviço é usado para fazer as coisas de uma certa maneira e está feliz com esse estilo. Se a sua prática é drasticamente diferente dos outros , os recrutas podem ser infeliz e poderia começar a procurar outro lugar rapidamente. Deixe-os saber o que o cronograma será como , quantos pacientes eles vão ver todos os dias , em média, e outros detalhes do trabalho , para que você possa reduzir a caça.