Enquanto houver médicos, haverá enfermeiros. Trabalho tradicionalmente envolvia cuidados infantis, mas expandiu para apoiar médicos em procedimentos, e deveres evoluíram. Agora, responsáveis por multitude de tarefas: supervisão do cuidado diário de pacientes e trabalho administrativo. Mas enfermagem é comumente vista como alta estresse, baixa recompensa. Apesar disso, pessoas ainda entram na profissão.
Menção mais antiga de "enfermeira" foi no século XV, para serva que amamentava crianças (ama de leite). No século XVII, grupo Filhas da Caridade de São Vicente de Paulo começou a prestar cuidados e ajuda médica a pobres e soldados em campos de batalha. Apesar dos esforços, enfermagem era vista como trabalho sujo. Até Florence Nightingale pioneirar padrões modernos durante Guerra da Crimeia.
Médicos na maioria dos hospitais não desenvolvem rapport com pacientes, vendo-os apenas nas rondas. Não entendem situação geral do paciente, focando apenas no motivo da internação. Enfermeiros passam a maior parte do tempo com pacientes e os conhecem. Isso impacta como paciente é tratado. Ex: se enfermeiro sente paciente chateado ou deprimido, pode recomendar aconselhamento. Podem captar sinais e sintomas que médicos não percebem.
Segundo Discover Nursing, projetavam-se 200.000 vagas de enfermagem em 2010, subindo para 800.000 em 2020. Departamento do Trabalho: enfermeiros registrados constituem maior força de trabalho em saúde, com 2,6 milhões em 2008, subindo para 3,2 milhões em 2018. Fácil ver por que pessoas se tornam enfermeiras.
Coração da enfermagem, e o que mantém muitos na profissão, é cuidar de pessoas. Enfermagem é uma das poucas profissões verdadeiramente altruístas. Permite ver impacto do cuidado nos pacientes, tornando trabalho emocionalmente recompensador. Enfermeiros aliviam pacientes de todas as facetas da doença, não só sintomas físicos. Oferecem aconselhamento, empatia e conversam com familiares preocupados.
Salários iniciais médios em aumento. Recém-formado pode esperar pelo menos US$ 30.000/ano, com alguns setores oferecendo bônus de contratação. Em 2004, Marinha dos EUA ofereceu bônus de US$ 10.000. Número igualado ou superado por hospitais privados: hospital em Abilene, Texas ofereceu US$ 18.000 para novos funcionários.