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Treinamento em Conflito de Interesse Organizacional

O que é Conflito de Interesse Organizacional

Conflitos de interesse surgem quando um indivíduo tem relacionamento próximo com outra pessoa ou organização que pode comprometer sua capacidade de executar uma tarefa com imparcialidade. Conflitos organizacionais tipicamente envolvem agências governamentais e empresas privadas.

Considerações para Implementação

Como o conceito abrange diversas situações, proprietários e gestores devem criar manual do funcionário que defina claramente o tema. Colaboradores devem revisar este manual no início do treinamento para compreender conflitos organizacionais de interesse e sua importância.

Características do Treinamento

• Geralmente realizado em ambiente de sala de aula
• Gestores revisam exemplos de diversos conflitos e apresentam alternativas para evitá-los
• Empresas podem estabelecer sanções graduais para quem não observar as práticas

Efeitos dos Conflitos Não Gerenciados

Conflitos organizacionais de interesse podem criar ambiente de trabalho difícil devido à proximidade com agências governamentais. Exemplo: agência que utiliza contratos sigilosos de "não licitação" pode resultar em processos ou investigações contra a empresa privada, podendo levar à sua liquidação e fechamento.