Conflito Organizacional de Interesse Formação

Conflitos de interesse surgem quando um indivíduo tem uma relação estreita com um outro indivíduo ou uma organização que possa comprometer a sua capacidade de completar uma tarefa . Conflitos organizacionais de interesse normalmente envolvem órgãos do governo e empresas privadas. Considerações

Porque um conflito de interesses pode descrever uma variedade de problemas , os empresários e gestores devem criar um manual de empregado que define com precisão o tema. Os funcionários devem rever este manual no início de seu processo de treinamento para entender os conflitos organizacionais de interesse e sua importância.
Características

funcionários treinamento sobre como evitar conflitos de interesse normalmente ocorre em um ambiente de estilo sala de aula. Proprietários ou gerentes irá rever exemplos de vários conflitos e fornecer alternativas para evitar estes problemas. As empresas também podem ter uma série de punições para os indivíduos que não conseguem observar essas práticas .

Efeitos

conflitos organizacionais de interesse pode criar um ambiente difícil de trabalhar devido à proximidade de trabalhar com agências governamentais. Por exemplo, uma agência que utiliza secretos contratos " sem licitação " pode resultar em uma empresa privada, passando por processos ou investigações , o que pode por sua vez resultam em liquidação e encerramento da empresa.