Direitos dos funcionários & Toxicodependência

Toxicodependência pode pegar empregadores completamente desprevenido . É importante entender os direitos de seus funcionários em relação a dependência e tratamento. De acordo com DrugFreeAmerica.com , dois terços dos usuários de drogas nos Estados Unidos são empregados . DrugFreeAmerica.com prossegue, afirmando que mesmo o chamado " viciado funcional " só funciona em cerca de 67 por cento da sua capacidade.
A lei estende-se certos direitos aos trabalhadores , permitindo-lhes obter o tratamento de que necessitam e permanecer empregado. ADA e Rehabilitation Act

O Americans with Disabilities Act (ADA) afirma que os empregadores com 15 ou mais empregados não podem discriminar os funcionários e candidatos a emprego com deficiência. A palavra "deficiência" é definido como um problema físico ou mental que limita a atividade estilo de vida, há um registro de que o trabalhador sofre de uma deficiência específica.

De acordo com o ato ADA , os empregados com um histórico de dependência não pode ser discriminado . Os funcionários que estão participando atualmente em um programa de internação ou ambulatorial , um programa de assistência ao empregado ou de um programa de auto-ajuda popular, como Narcóticos Anônimos . É importante que os empregadores e os trabalhadores a entender que o ADA não protege os empregados que estão de drogas e álcool usuários casuais . Ela só protege aqueles com história de dependência de drogas ou são erroneamente ser acusado de ser um viciado em drogas .
Família Medical Leave Act

A Lei da Família de Licença Médica de 1993 , também conhecido como o FMLA , permite que os funcionários solicitar até 12 meses de licença sem vencimento por razões que incluem ter uma condição de saúde grave que o impede de trabalhar . Se um dos trabalhadores pedidos FMLA deixar de procurar tratamento para um vício, eles não podem ser demitidos nos termos desta lei .
Um Plano para Addicted Empregados

Não é incomum para os empregadores para ficar cara -a-cara com os desafios da toxicodependência empregado . É importante que o plano seja estabelecido para lidar com uma questão tão sensível . Cada empresa deve desenvolver um plano que se encaixa o seu tamanho indivíduo , as necessidades e estrutura. O plano deve incluir uma política escrita concisa , a formação de supervisores , a educação para a conscientização dos funcionários , programa de assistência ao empregado e testes de drogas e álcool.
Drug Testing Controvérsia

O teste de drogas leis variam em cada estado . É controverso porque alguns tribunais consideram uma invasão de privacidade violando seus direitos de acordo com a Quarta Emenda para " busca ea apreensão injustificadas . "

Há também preocupações sobre a exatidão de tais testes. Por exemplo, há sempre a possibilidade de os espécimes serem rotuladas de forma errada e , de acordo com Lawyer.com , kits de testes baratos têm uma chance de 20 por cento maior de produzir um resultado falso positivo.

Usuários de Drogas ocasionais

é importante que os funcionários que são usuários de drogas casuais para entender que eles não são protegidos pelas mesmas leis que protegem esses viciados em drogas consideradas. Dependendo do seu estado , se o empregador suspeita que você está usando drogas, eles podem ser capazes de solicitar um teste de drogas aleatório .