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Direitos dos funcionários e dependência química

Proteções legais para empregados com transtorno por uso de substâncias

A dependência química pode pegar empregadores de surpresa. É importante entender os direitos dos empregados sobre dependência e tratamento. Segundo DrugFreeAmerica.com, dois terços dos abusadores de drogas nos EUA estão empregados. Mesmo um "dependente funcional" opera a apenas 67% de sua capacidade.

Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) e Lei de Reabilitação

ADA proíbe empregadores com 15+ funcionários de discriminar empregados e candidatos com deficiência. "Deficiência" = problema físico/mental que limita atividade de vida, há registro de comprometimento específico. Sob ADA, empregados com histórico de dependência não podem ser discriminados. Empregados em programa de internação/ambulatorial, programa de assistência ao empregado ou autoajuda popular (Narcóticos Anônimos) estão protegidos. Importante: ADA não protege usuários casuais de álcool/drogas. Protege apenas quem tem histórico de dependência ou é falsamente acusado.

Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)

FMLA de 1993 permite até 12 semanas de licença não remunerada por motivo de condição de saúde grave que impeça de trabalhar. Se empregado solicita licença FMLA para tratamento de dependência, não pode ser demitido sob esta lei.

Plano para empregados dependentes

Não é incomum empregadores enfrentarem desafios de dependência de empregados. Importante ter plano estabelecido para lidar com tema sensível. Cada empresa deve desenvolver plano adequado ao seu tamanho, necessidades e estrutura. Deve incluir: política escrita concisa, treinamento para supervisores, educação para conscientização dos empregados, programa de assistência ao empregado, testes de álcool e drogas.

Controvérsia dos testes de drogas

Leis variam por estado. Controverso porque alguns tribunais consideram invasão de privacidade violando Quarta Emenda (busca e apreensão irrazoável). Preocupações com precisão: amostras podem ser rotuladas erradamente; kits baratos têm 20% mais chance de falso positivo, segundo Lawyer.com.

Usuários ocasionais de drogas

Empregados usuários casuais devem entender que não são protegidos pelas mesmas leis que protegem dependentes. Dependendo do estado, se empregador suspeita de uso, pode solicitar teste aleatório.

Conhecer a legislação protege tanto empregados quanto empregadores.