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Entendendo a FMLA: Seus Direitos e Benefícios para Licença Familiar e Médica

A Lei de Licença Familiar e Médica, ou FMLA, foi aprovada em 1993 para ajudar a proteger famílias que enfrentam dificuldades devido a problemas de saúde crônicos ou doenças súbitas. A lei tem várias disposições que protegem funcionários em caso de emergência familiar ou médica. Dependendo de onde você trabalha, geralmente você é elegível para usar a FMLA após 12 meses de serviço.

Condições de Saúde Crônicas

Se você tem uma condição médica séria e deve passar por tratamento regular, provavelmente está coberto pela FMLA. A cobertura inclui hospitalização noturna por lesão ou doença, bem como qualquer tempo gasto em tratamento durante a mesma estadia. Também inclui tratamento contínuo para doenças como epilepsia, asma, ou planos de tratamento como diálise ou quimioterapia. Você deve falar com seu provedor médico para informações sobre se sua condição específica justifica cobertura da FMLA.

Nascimento de um Filho

A Lei de Licença Médica estabelece que um empregador deve fornecer folga para homens e mulheres logo após o nascimento para que tenham tempo de cuidar do recém-nascido e organizar suas vidas. Além disso, a FMLA pode ser aprovada antes do parto se a gravidez causar complicações médicas ou representar risco à saúde da mãe. Você também pode usar o que é chamado de licença "intermitente" da FMLA para transformar seu emprego em tempo parcial em horas de meio período, equilibrando o trabalho perdido com a FMLA.

Adoção ou Acolhimento

Semelhante à FMLA fornecida a famílias esperando seu próprio filho, famílias que optam por adotar uma criança ou servir como pais adotivos temporários podem ser elegíveis para algum tempo longe do trabalho sob o programa FMLA. Isso inclui tirar folga do trabalho antes de receber a criança se o tempo fora for necessário para o processo de adoção. Por exemplo, em processos de adoção, você pode precisar comparecer a audiências judiciais, aconselhamento ou exames físicos, todos os quais devem ser cobertos pela FMLA. Você também pode tirar tempo após a chegada da criança, assim como a FMLA prevê para crianças recém-nascidas.

Cuidado de Familiares

Se um de seus familiares próximos está lidando com uma condição de saúde séria como as listadas acima, você pode ser elegível para FMLA para ajudar a cuidar deles durante a doença. A FMLA o cobre se seu cônjuge, filho, filha ou pai está sofrendo de qualquer doença séria que seria coberta pela sua própria FMLA pessoal se você fosse o doente. Mais uma vez, fale com seu médico para informações sobre quais condições específicas se qualificam e como configurar a FMLA com seu empregador.