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Direitos Legais de Pacientes com Câncer

Se diagnosticado com câncer, você terá muitas conversas com familiares e médicos sobre suas escolhas. Mas há mais coisas a considerar além das escolhas de tratamento. Você tem direitos legais também, e estes precisam ser levados em conta.

Declarações de Direitos do Paciente com Câncer

• Existem muitas listas de "direitos" para pacientes com câncer. Você encontra na internet ou através de grupos de defesa. Esteja ciente que estas são apenas listas de ideais — o que o grupo acha que todos pacientes deveriam ter. Não são juridicamente vinculantes para pacientes, médicos, hospitais ou seguradoras.

Seguradoras

• Você tem direito de receber cobertura pela qual pagou. Se sua seguradora recusar pagar custos do tratamento, recorra imediatamente, com cópias da apólice. Se recurso falhar, ameace envolver advogados. Contratar advogado custaria menos que pagar tratamento do próprio bolso.

Médicos

• Médicos são obrigados por juramento e lei a fazer bem-estar do paciente prioridade máxima. No entanto, isso significa coisas diferentes para pacientes e médicos. Como paciente, você tem direito de ser tratado como ser humano, não como doença, mas seu médico pode esquecer isso. Você pode ajudar mantendo comunicação aberta, pedindo ao médico para sentar quando falar com você e insistindo em ver todos seus prontuários e informações.

Hospitais

• A Associação Americana de Hospitais publicou diretrizes chamadas "The Patient Care Partnership". Estas são vinculantes para todos hospitais membros e indicam como devem tratar pacientes com câncer. Incluem: cuidado de alta qualidade, ambiente limpo e seguro, envolvimento no seu cuidado, proteção da privacidade, ajuda no preenchimento de seguros e preparação para você e família na alta.

No Trabalho

• A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) e Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) tornam crime demitir você apenas por ter câncer ou tratamentos causarem falta ao trabalho. Se empregador demitir, cortar salário, reduzir horas ou dificultar sua vida profissional, pode contatar Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) para registrar queixa, e eles podem fazer cumprir a lei.