Fatores de segurança e políticas do empregador determinam o uso de dispositivos pessoais de audição durante o trabalho.
Dispositivos pessoais podem ser telefones ou rádios para ouvir música/rádio não associada ao trabalho.
Podem ser distração ou meio de evitar distração, dependendo da situação. Em ambiente ruidoso, podem filtrar ruído, mas também interferir na comunicação no trabalho.
Políticas são definidas pelos empregadores. Descumprir pode ser motivo de demissão.
Se deficiência auditiva ou interferência é questão de segurança — como para quem dirige ou opera máquinas pesadas — uso provavelmente será proibido. Muitos estados têm leis contra fones ao dirigir.
Bom senso frequentemente decide. Segurança sempre supera entretenimento ou distração pessoal, especialmente no trabalho, onde há repercussões empregatícias e legais.