Requisitos de EPI: Diretrizes OSHA para Segurança no Local de Trabalho

Equipamento de Proteção Individual (EPI) pode incluir capacetes, luvas, óculos de segurança e respiradores desenhados para proteger funcionários de lesões no local de trabalho. EPI mais importante protege um funcionário, mas não remove perigo do local de trabalho. Requisitos para EPI são delineados pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), e abordados especificamente para indústria geral, estaleiros navais, terminais marítimos, estiva e trabalhos de construção.

Aplicação

• Empregadores são obrigados a fornecer EPI apropriado para os seus funcionários na maioria dos casos. Têm responsabilidade de avaliar local de trabalho para perigos e determinar que tipo de EPI é necessário. EPI deve ser mantido em condição higiénica e fiável, e pronto para uso quando perigos são encontrados. Para equipamento próprio do funcionário, como botas, empregador é responsável por garantir que está devidamente mantido e apropriado para tarefas. Empregadores não são obrigados a pagar roupa diária que afeta segurança, como camisas de manga comprida, casacos de inverno, chapéus, impermeáveis ou calças.

Design

• Tipos de EPI incluem proteção ocular, facial, cabeça, pés, mãos e corpo, equipamento salva-vidas e sistemas de detenção de queda pessoal. Todo EPI deve ser desenhado com segurança e construído apropriadamente para o tipo de trabalho em que será usado. Por exemplo, funcionários de estaleiro devem usar capacetes de proteção que reduzem riscos de choque elétrico e queimaduras de contacto com condutores elétricos expostos. EPI deve ajustar corretamente no funcionário. Equipamento defeituoso ou danificado não deve ser usado.

Formação

• Formação é elemento crítico para segurança no local de trabalho e empregadores são obrigados a fornecer formação em EPI. Formação deve abordar quando EPI é necessário, que tipo de EPI deve ser usado, como usar e ajustar EPI corretamente, limitações do EPI, e manutenção adequada e vida útil do equipamento. Funcionários devem demonstrar que entendem princípios de EPI antes de começar o seu trabalho. Re-formação pode ser necessária quando ocorrem mudanças no local de trabalho, novos tipos de EPI são introduzidos ou funcionário demonstra falta de entendimento de EPI.