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Maneiras de Criar um Ambiente Livre de Fumo no Trabalho

O fumo pode ser problemático para algumas empresas e seus funcionários. O fumo pode prejudicar a saúde dos trabalhadores e causar aumento nos custos com saúde. Tornar um estabelecimento livre de fumo consiste em segregar e ventilar áreas específicas de um edifício ou eliminar completamente a prática de fumar no local de trabalho. Empresas completamente livres de fumo não permitem fumar dentro do estabelecimento ou dentro de veículos da empresa. Empresas podem usar pesquisa, comprometimento dos funcionários, políticas, programas e benefícios para ajudar a reduzir ou remover o fumo de seus estabelecimentos.

Pesquise a Questão

Empregadores e donos de negócios que decidam tornar seus estabelecimentos livres de fumo devem começar pesquisando e revisando dados sobre as consequências de saúde e econômicas do fumo. Examine os aspectos legais e faça pesquisas com funcionários para ver como se sentem sobre o assunto. Empregadores e donos também podem revisar políticas livres de fumo bem-sucedidas implementadas em outras empresas. Isso pode ajudar a determinar quais regras e programas configurar que funcionariam melhor para sua situação.

Comprometimento

Funcionários dentro de uma empresa ou organização devem ter o desejo de implementar essa prática em seu ambiente. Empregadores são encorajados a utilizar a ajuda de médicos ou enfermeiros no local (se disponíveis) para ajudar em seus esforços. Supervisores e gerentes são encorajados a fazer o compromisso inicial com um ambiente livre de fumo antes de obter aceitação dos funcionários. Empregadores devem explicar claramente seus motivos para desejar um ambiente livre de fumo aos funcionários.

Implementar Política

Empregadores devem desenvolver suas políticas por escrito e garantir que não infrinjam direitos dos trabalhadores. Empregadores podem ter um representante para trabalhar com um grupo de comitê de funcionários para desenvolver a política. Políticas implementadas não devem violar nenhum tipo de privilégio do funcionário ou contrato sindical. Advogados são provavelmente os mais adequados para esse tipo de trabalho. Uma vez acordadas as regras, podem ser formalizadas e implementadas no local de trabalho.

Educação, Programas e Benefícios

Programas podem ser estabelecidos para ajudar funcionários e gerentes a manter seu compromisso com um ambiente livre de fumo. Empregadores podem pensar em designar um funcionário para supervisionar a política de fumo para garantir que a implementação seja compreendida e aceita por trabalhadores e equipe. Programas e aulas educativas sobre os efeitos de parar de fumar podem ser oferecidos aos funcionários. Donos e empregadores também poderiam implementar outros incentivos e recompensas para funcionários que se comprometem a manter o ambiente de trabalho livre de fumo.