Maneiras de obter um ambiente livre de fumo

Fumar pode ser problemático para algumas empresas e seus empregados. Fumar pode arruinar a saúde dos trabalhadores e causar um aumento com os custos de cuidados de saúde . Fazer uma fumaça livre estabelecimento consiste em segregar e ventilação áreas específicas de um edifício ou eliminar completamente a prática de fumar no local de trabalho . As empresas que são completamente livres de fumo não é permitido fumar dentro do estabelecimento ou no interior dos veículos da empresa. As empresas podem usar pesquisa, comprometimento dos funcionários , políticas, programas e benefícios para ajudar a reduzir ou eliminar o fumo de seus estabelecimentos. Pesquisar o assunto

empregadores e empresários que decidem fazer seus estabelecimentos livres de fumo deve começar por pesquisar e analisar dados sobre as consequências para a saúde e econômicos do tabagismo. Examine os aspectos legais e empregados da pesquisa para ver como eles se sentem sobre esta questão. Os empregadores e os proprietários também podem rever as políticas antifumo bem sucedidos que foram implementados dentro outras empresas. Isto pode ajudar a determinar quais as regras e programas para configurar que seria melhor trabalhar para a sua situação.
Compromisso

funcionários dentro de uma empresa ou organização deve ter o desejo de implementar essa prática dentro de seu ambiente . Os empregadores são incentivados a utilizar o auxílio do local ( se estiverem disponíveis ) médicos ou enfermeiros para ajudar em seus esforços . Os supervisores e gerentes são incentivados a fazer o compromisso inicial para um ambiente livre de fumo antes de ganhar aceitação dos funcionários . Os empregadores devem explicar as suas razões para desejar um ambiente livre de fumo claramente aos seus empregados.
Implementar Política

Os empregadores devem desenvolver as suas políticas por escrito e fazer certeza de que eles não infrinjam os direitos dos trabalhadores . Os empregadores podem ter um representante para trabalhar com um grupo de comissão de empregados , a fim de desenvolver a política . As políticas que estão a ser implementadas não deve violar qualquer tipo de privilégio empregado ou contrato de união . Advogados são , provavelmente, o mais adequado para este tipo de trabalho . Uma vez que as regras são acordados podem ser formalizadas e implementadas no local de trabalho .

Educação , Programas e Benefícios

Programas possivelmente pode ser estabelecido que vai ajudar os funcionários e gerentes para manter o seu compromisso com a manutenção de um ambiente livre de fumo. Os empregadores podem pensar sobre a atribuição de uma pessoa da equipe para supervisionar a política de fumar para garantir que a execução do programa é compreendido e aceito pelos trabalhadores e funcionários . Programas e aulas educativas sobre os efeitos de parar de fumar pode ser oferecido aos empregados. Os proprietários e os empregadores também poderia implementar outros incentivos e recompensas para os funcionários que se comprometem a manter o ambiente de trabalho livre de fumo.