Visão Geral da OSHA: Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 (OSH Act) criou a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) dentro do Departamento de Trabalho dos EUA para garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para os funcionários.

Disposições Principais

• Cláusula de Dever Geral (Seção 5(a)(1)): Empregadores devem fornecer locais de trabalho "livres de perigos reconhecidos que causem ou possam causar morte ou danos físicos graves."
• Padrões: A OSHA promulga padrões aplicáveis (29 CFR 1910 Indústria Geral, 1926 Construção, 1915 Marítimo, 1917–1918 Agricultura).
• Inspeções: Programadas (indústrias de alto risco), impulsionadas por queixas, fatalidade/catástrofe e acompanhamento.
• Notificações e Multas: Graves, voluntárias, reincidentes, falha em abater; multas máximas ajustadas anualmente pela inflação.
• Proteção a Denunciantes: Seção 11(c) proíbe retaliação por relatar perigos ou exercer direitos da OSHA.

Responsabilidades do Empregador

• Identificar e abater perigos usando a hierarquia de controles: eliminação, substituição, controles de engenharia, controles administrativos, EPI.
• Manter registros de lesões/doenças (Registro OSHA 300).
• Fornecer treinamento em um idioma que os trabalhadores entendam.
• Publicar o cartaz da OSHA (Segurança e Saúde no Trabalho: É a Lei).
• Relatar fatalidades dentro de 8 horas; internações hospitalares, amputações e perda de olho dentro de 24 horas.

Planos Estaduais

22 estados e territórios operam Planos Estaduais aprovados pela OSHA cobrindo setores público e privado; eles devem ser "pelo menos tão eficazes" quanto a OSHA federal.

A conformidade com a OSHA não é opcional — é um mandato legal com impacto direto na segurança do trabalhador e na responsabilidade organizacional.