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Imposto de Saúde de Massachusetts: Obrigações e Isenções

Imposto de Saúde de Massachusetts: Obrigações e Isenções

Segundo o site MassResources, a Lei de Reforma de Saúde de Massachusetts de 2006 exige que todos os residentes com 18 anos ou mais comprem cobertura de seguro saúde. O imposto é na verdade uma penalidade para quem não cumpre tendo a cobertura exigida. Existem exceções para residentes que não podem pagar, têm dificuldade ou objeção religiosa.

Questões de Acessibilidade

Residentes com dificuldade financeira durante o ano fiscal devem solicitar Certificado de Exceção antes de 1º de dezembro daquele ano para evitar imposto penalidade. Além disso, qualquer pessoa que deva penalidade, mas teve dificuldade durante o ano impedindo compra de seguro, independentemente da renda, pode recorrer ao declarar imposto de renda estadual.

Residentes têm ferramenta de acessibilidade chamada Commonwealth Connector Affordability. A ferramenta, no site Health Connector, permite ver quanto deveriam pagar por cobertura. Renda e tamanho da família determinam se plano acessível está disponível. Residentes que não encontram plano acessível para si ou família não são obrigados a pagar penalidade por não comprar plano.

Assistência para Cobertura Acessível

O site Health Care Connector afirma que há cobertura de baixo custo ou sem custo para adultos não segurados que atendam a certos requisitos.

Requisitos para Isenção Religiosa

Qualquer pessoa com "crenças religiosas sinceramente mantidas" impedindo obtenção de seguro pode obter exceção religiosa do estado. Segundo site Mass.gov, o indivíduo deve apresentar declaração juramentada sobre sua crença ou reivindicar isenção no Anexo HC com assinatura na declaração de imposto pessoal.

Base do Imposto

Residentes que não compram seguro e não se qualificam para isenções devem pagar penalidade avaliada mensalmente. Base da penalidade é metade do custo da cobertura Commonwealth Choice de menor preço disponível ao indivíduo. Outros fatores: idade e renda, baseados nas Diretrizes Federais de Pobreza (FPG). Adultos não segurados com renda abaixo de 150% do FPG não são penalizados.

Papel do Empregador

Segundo Mass Resources, a lei estadual exige que empregadores com 11 ou mais funcionários em tempo integral disponibilizem plano de saúde grupal e paguem "parte justa" dos prêmios mensais. "Parte justa" não é definida aqui. Empregadores não conformes devem pagar Contribuição de Parte Justa de $295 por ano por funcionário ao Fundo Fiduciário Health Safety Net.

Empregadores com mínimo de 11 funcionários em tempo integral também devem estabelecer plano que permita funcionários comprarem seguro usando dólares pré-imposto através de desconto em folha. Há também penalidade por não conformidade com esta parte.