Políticas de recrutamento para serviços de emergência médica (EMS)

Critérios de contratação

1. Licença ativa. EMT, Intermediário ou Paramédico válida no estado de atuação. CPR atualizado e outras licenças conforme exigência da empresa.
2. Testes de competência. Prova teórica (grupo) e prática (intubação, habilidades de campo) para avaliar conhecimento e destreza.
3. Verificação de antecedentes. Criminal, cível, histórico de direção. Seguro e processos por má prática podem impedir contratação.

Garantem profissionais qualificados, seguros e confiáveis no atendimento pré-hospitalar.