Políticas EMS Recrutamento

Serviços médicos de emergência ( EMS ) empresas empregam pessoas que são treinados e licenciados para realizar tratamento médico de emergência e cuidados no ambiente pré-hospitalar. Empresas considerar várias coisas ao recrutar profissionais do SME . Licença

uma licença ativa é necessária para a prática de EMS como técnico de emergência médica , intermediário ou paramédico para trabalhar para uma empresa EMS. A licença deve ser válida no estado em que o indivíduo vai trabalhar . A ressuscitação cardiopulmonar válido card (CPR) e outras licenças também podem ser obrigados a trabalhar para a empresa.
Habilidades

testes que avaliam o conhecimento ea capacidade de realizar o habilidades necessárias para trabalhar com sucesso em EMS podem ser administrados antes do emprego. A prova escrita pode ser administrada a um grupo que está sendo recrutado para trabalhar para a empresa EMS. Exames de habilidades práticas são administrados para garantir o provedor EMS é capaz de executar tarefas específicas, tais como intubação , que podem ser necessários no campo.
Background Check
Fundo pode ser necessária para aqueles recrutados pela empresa. Estas verificações podem envolver a olhar para a história do registro de uma pessoa penal, civil e de condução. As empresas podem optar por não contratar recrutas que não passam a verificação de antecedentes . Questões como a cobertura de seguro pode ser um fator quando a contratação de indivíduos com registros de condução pobres ou casos de negligência contra eles no passado.