Quais são os contras de um Plano de Gestão Ambiental

? Para algumas organizações , uma abordagem pró-ativa para o cuidado ambiental é uma necessidade operacional. Para outros , é uma forma eficaz de melhorar a sua imagem comercial. Em ambos os casos , um plano de gestão ambiental (PGA) ou sistema é um método para instituir políticas e procedimentos que servem esses fins. No entanto, como com todos os empreendimentos ou iniciativas , existem custos de oportunidade e as despesas que dizem respeito a EMPs . Identificação

Aos olhos dos governos federal, estaduais e municipais , bem como nas de muitas empresas com participações detidas no meio ambiente, os benefícios potenciais de uma EMP ou EMS superam as possíveis desvantagens. Um EMP pode aumentar a capacidade de uma organização para cumprir com as leis ou códigos pertinentes , pode diminuir o potencial para o comportamento poluente , bem como os membros da equipe de trem para ser ambientalmente alerta, diligente e responsável. A maioria dos contras de um EMP tem a ver com finanças.
Interno

Primeiro, o pessoal necessário para formular e implementar um EMP vai depender do tamanho e especificidades da sua organização. Mesmo no menor organização , os dólares de trabalho provavelmente vai cravar pelo menos um pouco . No entanto, quanto maior o esforço necessário , o mais pessoal de gestão precisa ser contratado pela supervisão com salários potencialmente substantivos. O lado bom de tudo isso é que , de acordo com a Agência de Proteção Ambiental (EPA) , o trabalho constitui tipicamente a maior despesa ligada à adopção de uma EMP . Isto significa que uma vez que o trabalho interno é pago, você está quase lá .
Externo

Existe a possibilidade de que entidades externas ou externas têm de ser trazido para a foto . Em certo sentido, isso pode ser visto como uma despesa adicional de trabalho, embora seja muitas vezes momentânea , de curta duração ou episódica , em vez de uma característica normal de sua folha de pagamento . Um exemplo principal deste tipo de despesa é uma empresa de consultoria externa que treina você e sua equipe nas habilidades necessárias , leis e procedimentos. Você também pode precisar para financiar o treinamento de funcionários em outros lugares. Após o treinamento inicial é feito , você só pode ter que trazer essas pessoas em periodicamente para projetos como a reciclagem ou nova instrução técnica.
Consistência

Além de dinheiro , a maior desvantagem de iniciativas como EMPs é que eles consomem tempo. Se um EMP está se concentrando em questões de conformidade , o que significa que os gestores estão continuamente responsável pela supervisão , certificando-se que os funcionários estão rebocando a linha e fazer cumprir as melhores práticas. Os gestores têm de manter-se sobre todas as mais recentes normas , regulamentos e debates relacionados. Isso poderia envolver a participação em seminários e workshops. No final, as organizações terão de estar dispostos e preparados para acompanhar, através de oportunidades de educação continuada , monitorar o desempenho interno e mantenha os membros responsáveis pelos resultados .