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A história dos programas de bem-estar dos empregados

Pessoas Saudáveis 2010 é uma iniciativa governamental para medir a saúde nos Estados Unidos por 10 anos. Este programa enfatiza 10 indicadores líderes de saúde (LHI) com atividade física e obesidade como os dois principais. Bem-estar no local de trabalho evoluiu muito desde os anos 60, quando alguns médicos que seguiram o pioneiro Dr. Halbert Dunn o abraçaram pela primeira vez.

Identificação

A promoção do "bem-estar de alto nível" pelo Dr. Dunn tomou forma em 29 palestras que apresentou incentivando "um método integrado de funcionamento... dentro do ambiente...." Isso se tornou um livro intitulado "Bem-Estar de Alto Nível". No início dos anos 70, outros médicos incentivaram conceitos de bem-estar, como Lou Robbins e Jack Hall em "Como Praticar Medicina Prospectiva" e Don Ardell em "Bem-Estar de Alto Nível, Uma Alternativa a Médicos, Drogas e Doenças". John Travis e Don Ardell conduziram workshops nos anos 70 promovendo bem-estar, e a Universidade de Wisconsin-Stevens Point começou a usar avaliação computadorizada de estilo de vida como parte dos requisitos de admissão.

História

Dr. Bill Hettler fornece histórico do bem-estar nos EUA em seu site. Dr. Hettler desenvolveu o Questionário de Avaliação de Estilo de Vida com seções sobre inventário de bem-estar, avaliação de riscos à saúde, seção de alerta médico e seção para tópicos de crescimento pessoal. Este questionário estava disponível nacionalmente no computador. Dr. Hettler relata que, em 1980, grandes corporações começavam a perceber os benefícios de um estilo de vida saudável nos funcionários e começavam a iniciar programas de promoção. Essa tendência continuou nos anos 90.

Efeitos

O Bureau of Labor Standards relatou dados de 1998 mostrando programas de bem-estar nos setores público e privado para trabalhadores em tempo parcial e integral. A Pesquisa Nacional de Compensação determinou que um programa de bem-estar consistia em dois ou mais dos programas designados — cessação de tabagismo, exercício e condicionamento físico, controle de peso, educação nutricional, teste de hipertensão, exames físicos periódicos, gestão de estresse e cuidados com as costas. Quase 90% das empresas nos EUA ofereciam programa de promoção de saúde ou bem-estar para funcionários, relatou a Universidade de Michigan em artigo de 2007 no "Michigan Journal of Public Affairs".

Significado

A iniciativa Pessoas Saudáveis 2010 estabeleceu 10 indicadores líderes de saúde (LHI). Além de atividade física e obesidade, tabaco e abuso de substâncias e comportamento sexual responsável completam os cinco principais. Saúde mental, lesões e violência, qualidade ambiental, imunizações e acesso a cuidados de saúde todos alcançaram o top 10 da lista LHI. O conceito de bem-estar no local de trabalho desenvolvido há 50 anos tornou-se uma campanha nacional.

Futuro

"The Wall Street Journal" relata que esforços de bem-estar enfrentam obstáculo com a promulgação da Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2008. "The New York Times" refere-se a esta Lei, relatando que empregadores agora devem fazer menos perguntas, pois esta Lei torna ilegal discriminar com base em informações genéticas em cobertura de saúde ou emprego. Esforços que fornecem iniciativas de bem-estar a trabalhadores que completam pesquisas de histórico familiar e recebem conselhos de saúde para questões de risco podem desacelerar como resultado.