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Tipos de personalidade dicotômicos: o indicador Myers-Briggs

Traços de personalidade diferem entre pessoas. Por mais únicos que nos percebamos, humanos se enquadram em quatro pares dicotômicos que compõem a personalidade. Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers transformaram esses tipos em sistema de classificação que identifica traços adequados a certos empregos ou carreiras. O sistema chama-se Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) e ainda é usado hoje para carreiras, educação e estudos humanos.

As quatro dicotomias do MBTI

Introversão-Extroversão (I-E)

Refere-se a onde o indivíduo prefere focar. Preferência por companheiros e eventos do mundo externo = extroversão. Preferência por pensamentos, ideias e contemplação do mundo interno = introversão. Extrovertido gosta de compartilhar ideias e participar de discussões. Introvertido prefere tempo sozinho, desfrutando pensamentos internos, contemplando e resolvendo problemas.

Sensação-Intuição (S-N)

Refere-se a como as pessoas absorvem informações e tomam consciência de pessoas, ideias, eventos e lugares. Focar apenas na informação em si = sensação. Analisar e interpretar a informação = intuição. Pessoa sensorial presta atenção a informações captadas pelos sentidos e mundo físico. Pessoa intuitiva analisa com símbolos e teorias abstratas.

Pensamento-Sentimento (T-F)

Envolve como tomam decisões, tiram conclusões e avaliam informações. Tipo "pensamento" busca consistência racional e lógica. Tipo "sentimento" decide baseando-se nas reações alheias ou sentimentos dos outros. Pensamento valoriza decisões objetivas e imparciais. Sentimento decide com base em dados subjetivos e no bem maior.

Percepção-Julgamento (P-J)

Envolve estrutura de vida: estilos de vida e hábitos de trabalho. Quem mostra traços de julgamento quer mais formato e ordem. Pessoas de percepção são abertas a novidades e gostam de menos estrutura no trabalho. Julgadores gostam de ter coisas decididas e seguir instruções orientadas a tarefas. Perceptivos são complacentes e impulsivos.

O MBTI não rotula nem hierarquiza; apenas descreve preferências naturais, úteis para autoconhecimento e orientação vocacional.