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Jornada de Trabalho Integral: Definições e Padrões dos EUA

Definindo Emprego Integral nos Estados Unidos

Não há uma única definição federal de "integral" para todos os fins. Principais benchmarks:

Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) / Responsabilidade Compartilhada do Empregador

• 30 horas/semana ou 130 horas/mês = funcionário integral (dispara mandato de oferta para grandes empregadores).
• Métodos de medição: mensal, look-back (período padrão/administrativo).

Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA)

• Não define integral. Apenas determina horas extras (>40 h/semana) para funcionários não isentos.
• Empregadores definem seus próprios limites de integral para benefícios, férias, etc.

Práticas Comuns do Empregador

Indústria / Política	Limite Típico de Integral
Corporativo / Escritório	40 h/semana (geralmente 37,5 h excl. almoço)
Varejo / Hotelaria	30–35 h/semana (para elegibilidade a benefícios)
Saúde (enfermagem)	36 h/semana (3×12-hr turnos) ou 40 h
Governo / Sindicato	40 h/semana (geralmente 37,5 h)

Implicações

• Elegibilidade a benefícios (saúde, 401k match, acúmulo de férias).
• Elegibilidade FMLA: 1.250 horas nos 12 meses anteriores (independentemente do rótulo integral).
• Salário base para seguro-desemprego.

Sempre consulte o manual do funcionário ou RH para a definição que se aplica aos seus benefícios específicos.