Método de Ano Contínuo da FMLA: Como Funciona o Período de Retrospectiva de 12 Meses

O método de ano contínuo (rolling 12-month) é um dos quatro métodos de cálculo da FMLA que os empregadores podem usar para determinar a licença disponível.

Como Funciona

• Em qualquer data em que um funcionário tira licença FMLA, olhe para trás 12 meses.
• Some todas as horas de FMLA usadas naquela janela.
• Subtraia do direito de 12 semanas (480 horas para tempo integral) → saldo restante.
• A janela "rola" para frente diariamente.

Exemplo

O funcionário usou 4 semanas em janeiro, 3 semanas em abril. Em 1º de julho, olhe para trás até 1º de julho do ano anterior: total usado = 7 semanas. Restante = 5 semanas.

Por Que os Empregadores Usam

• Evita "empilhamento" (usar 12 semanas no final do ano + 12 no início do ano).
• Mais equitativo para empregador e funcionário.
• Administrativamente complexo (requer rastreamento de cada solicitação).

Outros Métodos

Ano calendário, 12 meses fixos (ex: fiscal), ou "medido a partir do primeiro uso". O empregador deve designar um método uniformemente e notificar os funcionários.