Transição de Seguro Saúde Sem Interrupções: Evite Lacunas na Cobertura

Isso acontece o tempo todo no mundo do emprego acelerado de hoje. Seja sua empresa trocando de provedor ou você trocando de emprego, em algum momento você terá que trocar de cobertura. O problema é aquele período intermediário em que você pode não ter cobertura nenhuma.

Instruções

1. Passo 1: Descubra as legalidades envolvidas na cobertura de seguro saúde. Entenda as políticas do seu provedor antigo e do novo. Você não deve ter medo de ligar para o departamento de atendimento ao cliente deles e esclarecer as coisas. Existem leis federais que abordam a portabilidade do seguro saúde. Estas incluem a lei COBRA de 1986 e a Lei HIPAA de 1996. Determine se estas ajudam você a continuar a cobertura.

2. Passo 2: Estabeleça se seu novo plano cobre condições pré-existentes. Às vezes, empresas não cobrem pessoas com certas doenças ou cobrem os custos relacionados às condições. Se seu novo plano não cobrir sua gravidez ou seu diabetes, você pode ter que encontrar uma solução alternativa.

3. Passo 3: Aproveite um dos direitos garantidos sob COBRA. Fale com a pessoa de recursos humanos do seu antigo emprego e certifique-se de que ele sabe que você quer continuar a cobertura. Você terá que pagar ao seu empregador o valor total do custo do seu seguro mais uma taxa administrativa, mas você terá cobertura. Esta extensão só funcionará por um tempo limitado. Geralmente, esta oportunidade dura 18 meses.

4. Passo 4: Permaneça coberto sob a cobertura de outra pessoa. Se você é jovem e está apenas começando no mercado de trabalho, pode ficar no seguro dos seus pais até sua nova cobertura começar. Se você é casado, pode permanecer coberto pelo plano do seu cônjuge.

5. Passo 5: Consulte um provedor de seguro saúde privado. Você pode comprar cobertura para o período em que não estará coberto. Isso pode não ser a opção mais vantajosa (ou mais barata), mas pelo menos permite a oportunidade de manter seguro saúde durante o tempo em que você não teria nenhum.