Selecionar e faturar a seguradora principal adequada economiza tempo, dinheiro e dores de cabeça. Quando ambos os cônjuges trabalham e possuem seguro através de seus empregadores, determinar qual é o seguro primário — para si e para os filhos — pode se tornar desafiador. A situação fica ainda mais confusa quando os pais são separados ou divorciados. Felizmente, a Employee Retirement Income Security Act (ERISA) estabeleceu diretrizes específicas, incluindo a "regra do aniversário" para determinar o seguro primário quando há crianças envolvidas.
Envie todas as suas despesas médicas para o seu próprio plano de saúde. Quando a apólice é através do seu empregador, ela é automaticamente o seu seguro primário.
Compare as datas de aniversário (mês e dia) dos cônjuges. O aniversário que ocorre primeiro no ano civil determina quem é o titular do seguro primário para a família. Se os pais forem divorciados, a fatura vai primeiro para o seguro do pai ou mãe que tem a guarda legal (custodial parent).
Envie as reclamações primeiro para um plano coletivo (group plan). Planos coletivos têm precedência sobre coberturas individuais e sobre o Medicaid.
Se nenhum dos critérios anteriores resolver, fatura as despesas para a apólice que oferecer o melhor plano ou o menor copagamento. Essa prática minimiza seus custos diretos (out-of-pocket).
Dica profissional: Mantenha sempre uma cópia atualizada das apólices de ambos os cônjuges e verifique as regras de coordenação de benefícios (COB) de cada seguradora para evitar negativas de pagamento.