Tipos de Seguro de Visão

Se você tem visão prejudicada e usa óculos ou lentes de contato, o custo de cuidados oftalmológicos de rotina de qualidade pode ser bastante caro. Mesmo com visão 20/20, a possibilidade de lesões ou doenças oculares é razão suficiente para considerar adquirir seguro de visão, especialmente se você tem uma família que requer cuidados oculares. Seja você funcionário de uma grande corporação, autônomo, solteiro ou chefe de família, você pode obter um pacote de cuidados oculares personalizado com dois tipos básicos de seguro de visão.

Pacotes de Benefícios de Visão

• Para se inscrever em um pacote de benefícios de visão, você paga um prêmio anual — personalizado para suas necessidades específicas — e geralmente é cobrada uma franquia para cada membro da família incluído no seu plano. Você pode ser cobrado um copagamento pelo seu provedor de cuidados oculares cada vez que um membro do plano passa por exames ou tratamentos oculares. Serviços tipicamente cobertos podem incluir exames oculares anuais, óculos e lentes de contato. Tratamentos adicionais como cirurgia Lasik e correção de visão PRK podem ser oferecidos a uma taxa com desconto com pacotes de benefícios de visão.

Planos de Desconto de Visão

• Com um plano de desconto de visão, você paga prêmios anuais e/ou taxas de associação a uma taxa fixa. Com a inclusão no plano, você recebe a maioria dos serviços e produtos de cuidados oculares a uma taxa com desconto. Na maioria das instâncias, você é obrigado a receber cuidados e comprar óculos e contatos apenas através de centros de cuidados oculares participantes. Sua taxa anual é ajustada de acordo com os serviços que você escolhe incluir no seu plano e a quantidade de desconto aplicada a esses serviços. Planos de desconto de visão tipicamente cobrem menos serviços que pacotes de benefícios, e serviços excluídos devem ser pagos integralmente pelo paciente.

Planos de Grupo para Funcionários e Individuais

• Muitas empresas e corporações oferecem seguro de visão como parte de seus pacotes de benefícios para funcionários. Frequentemente, seu empregador já terá escolhido entre um pacote de benefícios de seguro de visão ou plano de desconto, mas em algumas instâncias você pode ser capaz de escolher ou atualizar seu plano. Verifique com seu departamento de recursos humanos ou provedor do plano para adaptar o melhor plano para você. Se você é autônomo, desempregado, aposentado ou seu empregador não fornece benefícios de visão, você ainda pode obter seguro de visão ou planos de desconto de cuidados oculares projetados para indivíduos e famílias.