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Custos de Seguro Saúde Familiar: Prêmios Médios e Tendências

Os custos de saúde sempre parecem subir e quanto mais pessoas você precisa cobrir, mais caro fica. Os Estados Unidos gastaram $2,3 trilhões em saúde comparado com $714 bilhões em 1990 e $253 bilhões em 1980, segundo a Kaiser Family Foundation. Devido a esses aumentos, o cuidado de saúde familiar continua a consumir uma parcela cada vez maior do orçamento familiar.

Custos de Prêmios de Planos de Saúde do Empregador

O prêmio médio mensal para cobertura familiar é $1.147 em 2010 ou cerca de $13.770 anuais. Trabalhadores cobertos pagam em média 30% desse valor. Planos de saúde de franquia alta com opção de poupança custam menos para uma família ($12.384 por ano), segundo a Kaiser Family Foundation. O tipo mais caro de seguro saúde do empregador é uma organização de manutenção de saúde ($14.125 por ano), segundo a Kaiser Family Foundation.

Tamanho da Empresa

Trabalhar para uma empresa que emprega menos de 200 pessoas significa que você tem mais chance de pagar um prêmio menor para o cuidado de saúde familiar. Pequenas empresas pagam $1.104 por mês em média para cobertura familiar em 2010 ou $13.250. Grandes empresas pagam $1.170 por mês e $14.038 por ano, segundo a Kaiser Family Foundation.

Localização

Em 2010, o seguro saúde familiar é mais caro no Nordeste e menos caro no Sul. Cobertura familiar no Nordeste custa $1.235 por mês ou $14.815 por ano, segundo a Kaiser Family Foundation. Cobertura familiar no Sul custa, em média, $1.103 por mês ou $13.238 por ano, segundo a Kaiser Family Foundation. As outras duas regiões são o Centro-Oeste ($1.164 por mês, ou $13.973 por ano) e o Oeste ($1.122 por mês, ou $13.463 por ano).

Franquias Mais Altas

Para 2011, esperava-se que a franquia de seguro saúde para a maioria dos funcionários cobertos seria de $400 ou mais, segundo Price Waterhouse Coopers. Isso se compara com apenas 25% dos trabalhadores tendo uma franquia tão alta em 2008. Isso significa que mais trabalhadores têm que pagar mais custos diretos antes que os benefícios da cobertura do seguro saúde comecem a pagar.

Despesas Contribuintes

Embora prêmios de seguro saúde compõem uma grande parte dos custos de saúde da maioria das famílias, existem outros custos contribuintes que aumentam ainda mais os custos de saúde de uma família. O número de funcionários que têm copagamentos de $25 saltou de 20% em 2004 para 33% em 2008, segundo a Kaiser Family Foundation. Custos diretos aumentaram para o trabalhador médio em 30% entre 2001 e 2006, segundo uma Pesquisa de Painel de Despesas Médicas. O Centro de Financiamento, Acesso e Tendências de Custos, Agência para Pesquisa e Qualidade em Saúde conduziu a pesquisa.