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Regras de contas de gastos flexíveis (FSA)

Regras atualizadas para Flexible Spending Accounts (FSA)

Criadas para ajudar empregados a reduzir despesas médicas do próprio bolso, contas de gastos flexíveis (FSA) são benefício fornecido pelo empregador que permite reservar fundos pré-impostos em conta especial através de descontos em folha. Indivíduo pode usar fundos FSA para ajudar a pagar coparticipações ou tratamentos não cobertos por seguro médico. Regras sobre fundos FSA afetam valor que indivíduos podem reservar para o ano seguinte.

Períodos de Reclamação (Claim Periods)

A partir de 2011, empregado deve incorrer em despesas médicas durante período de reclamação especificado para receber reembolso. Qualquer dinheiro restante na FSA quando período termina não será devolvido ao empregado nem transferido para o próximo ano. Além disso, empregado não pode acessar fundos não usados expirados para pagar despesa elegível em conta separada.

Medicamentos sem Prescrição (Over-the-Counter)

Com exceção de insulina, empregados não podem usar fundos FSA para medicamentos sem prescrição. Medicamentos elegíveis são apenas aqueles prescritos por médico. "Kiplinger" aconselha leitores a pedir médicos para prescrever medicamentos sem prescrição usados regularmente para comprá-los com dinheiro FSA. Medicamentos sem prescrição que indivíduos usam frequentemente incluem antialérgicos, remédios para tosse/frio e analgésicos. Para receber reembolso, empregado deve fornecer cópia da prescrição e recibo ao provedor FSA da empresa. Quem quebrar regras e usar fundos FSA para despesas não qualificadas pode enfrentar cobrança do valor usado mais 20% adicional.

Cobertura para Filhos Adultos

Apenas crianças consideradas dependentes para fins fiscais são elegíveis para receber cobertura sob conta FSA dos pais, não importa a idade ou elegibilidade para cobertura sob plano de saúde coletivo dos pais. Empregados podem incluir qualquer filho menor de 27 anos em conta FSA, mesmo se não declarado como dependente ou não mora na casa dos pais. Antes de decidir quanto reservar na FSA, é boa ideia perguntar ao departamento de RH sobre elegibilidade dos filhos para usar fundos FSA.

Limites da FSA

Empregados podem economizar até $4.000 em conta FSA por ano. Em 2013, porém, contribuições anuais máximas encolhem para $2.500. Portanto, é vantajoso realizar procedimentos médicos eletivos, como cirurgia a laser nos olhos, antes da mudança.