Leis Virginia Quanto FMLA

A Família e Medical Leave Act , conhecido como FMLA , é uma lei federal que fornece determinados empregados elegíveis a oportunidade de assumir um determinado período de licença sem vencimento com a cobertura de saúde continuado em caso de determinada família e /ou médica questões. Os empregadores devem proteger o trabalho de um empregado , enquanto o empregado está de licença FMLA . Unidos , como Virgínia, são obrigados a reconhecer o FMLA porque é lei federal. Deixar permitido sob FMLA

Em FMLA partir de abril de 2011, um funcionário é permitido tirar licença não remunerada , no caso o empregado se torna incapacitado por causa da gravidez , dando a luz a uma criança ou outros cuidados médicos pré-natal. Os funcionários também podem tirar uma licença , uma vez que a criança nasce , a fim de cuidar da criança ou colocar a criança para adoção ou orfanato. FMLA também permite que um indivíduo para ter tempo livre , a fim de cuidar de outro membro da sua família . Se o cônjuge , filhos (inclusive enteados e adotado ) , ou o pai tem um problema de saúde grave ou o empregado tem uma condição grave de saúde que faz com que o empregado incapacitado para o trabalho , o empregado seria permitido tirar licença médica. Outras categorias de permissão licença FMLA se relacionam com o serviço militar. A primeira categoria permite que um empregado para se despedir FMLA se ele tem um cônjuge, filho ou pai na ativa na Guarda Nacional ou Reserva ou , no caso de certas exigências de qualificação. Exigências incluem organizando para acolhimento de crianças, abordando arranjos pessoais e assistir a briefings pós-implantação . A segunda categoria de licença militar é que os funcionários podem tirar licença para cuidar de um membro do serviço coberta , que sofreu uma lesão grave ou doença em serviço.

Períodos de licença sob FMLA

em geral , a maioria das categorias de licença FMLA oferece aos funcionários com até 12 semanas de licença durante um único período de 12 meses . O período de 12 semanas , no entanto, é estendido a 24 semanas, durante um único período de 12 meses , quando a razão para tomar a licença é que o funcionário está cuidando de um membro do serviço qualificado que sofreu um ferimento grave ou doença durante o serviço ativo coberto. Este membro do serviço deve cair em uma das seguintes categorias , em relação ao empregado : . Cônjuge, filho , pai ou parente próximo

Funcionários FMLA Elegíveis

Os empregadores com menos de 50 funcionários não são obrigados a oferecer licença FMLA ; portanto, se você trabalha para uma pequena empregador , verifique as condições da sua empresa para determinar se você terá permissão para se despedir FMLA . Se o empregador oferece licença FMLA , você deve ter trabalhado para o empregador, por pelo menos um ano ou 1250 horas , durante o período de 12 meses anterior.
Virginia FMLA Funcionários
Virginia não proporcionar benefícios FMLA tipo adicionais. Assim, as regras para FMLA federais aplicam-se a licença de Virginia FMLA . Na medida do possível , Virginia permite que um empregado de usar licença médica antes de usar licença sem vencimento , se o trabalhador tem a licença e solicite. Um empregado deve apresentar o seu pedido FMLA pelo menos 30 dias corridos antes do início da licença, se possível. Também é necessário que o empregado fornecer um atestado médico ao empregador.