A História da Psicologia Industrial

psicologia industrial é a psicologia dos indivíduos no local de trabalho. Abrange áreas de comportamento e atitudes como a satisfação no trabalho , liderança e seleção e avaliação dos empregados no local de trabalho . A compreensão da psicologia industrial pode ajudar um indivíduo para melhor compreender e comunicar-se com colegas de trabalho e lidar com o conflito. As pessoas que estudaram psicologia e da mente humana ao longo dos séculos , mas a especialidade da psicologia industrial não apareceu até o início de 1900 . Antes da Primeira Guerra Mundial

Segundo o Dr. Patrick McCarthy ' s Breve Resumo da História da I /O Psicologia , o pai da psicologia industrial é considerado Hugo Munsterberg . Munsterberg publicou um livro chamado " Psicologia Industrial e Eficiência " em 1913 e tratou de questões de trabalho , como a seleção de pessoal e equipamentos e da satisfação no trabalho dos funcionários. Frederick W. Taylor também estava considerando idéias semelhantes durante este período de tempo . Publicou " Os Princípios da Administração Científica " em 1911 que discutiu como aumentar a produtividade usando o treinamento e motivação , como os períodos de descanso .
Primeira Guerra Mundial até 1940

Durante a Primeira Guerra Mundial, de acordo com " A Breve História da Psicologia Industrial na Força Aérea dos EUA " Robert Yerkes desenvolveu um teste e processo de seleção para os soldados norte-americanos. Enquanto isso, Walter Scott foi o desenvolvimento de um sistema para atribuir recrutas em determinados postos de trabalho e , em seguida, avaliar o desempenho dos soldados . Em 1917, perto do fim da Primeira Guerra Mundial, Journal of Applied Psychology , foi publicado pela primeira vez. Segundo o Dr. Patrick McCarthy ' s Breve Resumo da História da I /O Psicologia , depois da guerra, em 1924 , os estudos foram conduzidos Hawthorn . Estes estudos foram conduzidos por psicólogos da Universidade de Harvard nos trabalhos de Hawthorne da Western Electric Company . O estudo foi analisar como a iluminação afeta a eficiência do trabalhador . Eles descobriram que a eficiência aumenta com o aumento e diminuição tanto iluminação . Depois de um período de tempo , e os investigadores à esquerda, o nível de eficiência caiu de novo . Isso é conhecido como Efeito Hawthorne .
II Guerra Mundial

De acordo com " A Breve História da Psicologia Industrial na Força Aérea dos EUA" ; durante a Segunda Guerra Mundial, mais pesquisa foi conduzida em design de equipamento , a seleção e treinamento para várias posições e classificação de cargos . Estes estudos foram publicados na Psicologia da Força Aérea Aviação do Exército Programa de Pesquisa Reports. Então, em 1946, a American Psychological Association forma Divisão 14 com um grupo de industriais /Psicólogos Organizacionais . Esta divisão se tornou mais tarde a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional .

1950 a 1970

Segundo o Dr. Patrick McCarthy ' s Breve Resumo da História da I /O de Psicologia , as teorias de motivação humanos apresentados por Carl Rogers e Abraham Maslow ajudou a promover o movimento e desenvolvimento da psicologia industrial. Em 1964, o local de trabalho mudou novamente quando a Lei dos Direitos Civis tornou ilegal a discriminação no local de trabalho com base em coisas como raça, sexo ou religião. Então, em 1971 , BF Skinner apresentou suas teorias motivacionais e como usar essa compreensão para modificar o comportamento no local de trabalho no livro " Além da Liberdade e Dignidade . "

1980 e 1990

de acordo com " a Breve História da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional" a primeira reunião da Conferência Nacional de Pós-Graduação Estudantes em Psicologia Industrial - Organizacional foi realizada em 1980. O primeiro de 11 volumes de Fronteiras da Psicologia Industrial e Organizacional , foi publicado em 1986. A década de 1990 trouxe uma série de mudanças e novas áreas de pesquisa em o campo . Segundo o Dr. Patrick McCarthy ' s Breve Resumo da História da I /O Psicologia , várias decisões Suprema Corte dos EUA sobre o assédio sexual no início de 1990 trouxe a psicologia atenção e direito no ambiente de trabalho . No final de 1990 , industrial lugar psicologia mais atenção sobre a violência no local de trabalho .