OSHA Requisitos para postagem em Iowa

O Ocupacional dos EUA e Lei de Segurança e Saúde também conhecido como OSHA exige que todos os empregadores em Iowa para postar as informações específicas relativas à segurança e bem-estar no local de trabalho . OSHA poderá realizar inspecções no local . As inspecções são completados pelo Iowa Bureau of Occupational Safety and Health . As empresas com mais de um funcionário deve respeitar as normas da OSHA . Tipos de empresas que se enquadram as diretrizes em Iowa incluem manufatura, operações agrícolas , ferrovias e organizações de saúde. Significado

diretrizes OSHA postados explicar todos os direitos dos trabalhadores e as responsabilidades do empregador. Publicação de normas da OSHA para funcionários demonstra a disposição da organização para garantir abertamente um ambiente seguro para seus trabalhadores. Empregadores Iowa deve sempre treinar e implementar planos de segurança por escrito , de acordo com as informações postadas . Informações postadas oferece a promessa de um ambiente seguro para todos os trabalhadores. Uma empresa pode garantir essa regra , mantendo um ambiente limpo , ferramentas limpas e funcionais , relatando todos os acidentes e proporcionar opções de cuidados de saúde para os empregados , como exames médicos . De acordo com a OSHA , Região VII , que inclui Iowa, informou que mais de 20 mortes no local de trabalho de um ano 1998-2009 .
Fatos

empregadores Iowa deve colocar os direitos dos trabalhadores com menos de diretrizes da OSHA . De acordo com o Desenvolvimento da Força de Trabalho Iowa, OSHA identifica cinco principais direitos dos trabalhadores : os funcionários não podem ser alvo de retaliação por causa de uma denúncia baseada -OSHA ;

Uma queixa unânime pode ser movida contra o local de trabalho para OSHA ;

Os funcionários têm acesso a informações sobre registros médicos e exposições ;

todos os requisitos, normas e regulamentos sob OSHA estão disponíveis para análise empregado . ; e

funcionários reservam-se o direito de solicitar uma inspeção por OSHA , se houver suspeita de perigos.

OSHA exige a postagem de obrigações do empregador no local de trabalho , bem como os direitos dos trabalhadores . As obrigações do empregador são: Descrever normas OSHA para empregados;

mostrar um cartaz OSHA ;

Proporcionar um ambiente de trabalho livre de perigo;

Informar os trabalhadores sobre a disponibilidade de registros médicos ; e

Criar um programa de risco - comunicação escrita para o local de trabalho.

empresas podem rever os regulamentos OSHA em contato com o Bureau of Iowa Segurança e Saúde Ocupacional ou um escritório Workforce Development Iowa.

Considerações

empregadores devem apresentar informações OSHA em um formato que seja compreensível para todos os funcionários. Orientações precisa ser claro para os trabalhadores com deficiência ou para aqueles que não falam Inglês . Segundo o Centro de Dados do Estado de Iowa , em 2000, cerca de 80.000 residentes do estado falava espanhol e mais de 17.000 falava alemão . Modificações as informações postadas por trabalhadores com deficiência ou que não falam Inglês demonstra que a organização se preocupa com a segurança de todos os seus funcionários. Os empregadores devem encorajar os funcionários a assumir um papel ativo na identificação de riscos em uma base diária . Envolver os colaboradores na manutenção de um ambiente de trabalho seguro constrói uma relação de confiança entre trabalhadores e administração.