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Efeitos da reforma dos cuidados de saúde nos programas de bem-estar corporativos

Muitos empregadores nos EUA eliminaram programas de bem-estar em favor de seguros de managed care. No entanto, programas de bem-estar criam ambiente de trabalho saudável. Segundo St. Louis Business Journal, "proporcionam benefícios económicos reduzendo absentismo, acidentes trabalho, custos compensação trabalhador, invalidez e custos gestão". Por isso a lei reformada de saúde prevê incentivos para programas de bem-estar no local de trabalho.

Principais disposições da reforma

Educação pública e programas de bem-estar

Nova lei: verba federal substancial para planos promoção saúde natural, incluindo educação pública sobre importância de programas bem-estar comunitários e no trabalho. Empresas terão acesso a portais governamentais e ferramentas para aumentar participação e desenvolver medidas uniformes de avaliação de benefícios no trabalhador e despesa saúde.

Participação

Efeitos totais dependem de "tamanho empresa, localização, seguro existente, planos bem-estar e quão proativa a empresa é" na implementação do Patient Protection and Affordable Care Act (Pay Scale). Lei desenhada para incentivar empresas a dar incentivos a estilos de vida saudáveis. Aumenta incentivos bem-estar de 20% para 30% do prémio total a partir 2014 para participação em programas saudáveis (exercício, deixar fumar). Inquérito 2009 Kaiser Family Foundation: seguro médio família $13.375. Traduz-se em crédito fiscal anual $1.337 por empregado em 2014.

Pequenas empresas

Empresas <25 trabalhadores, rendimento médio ≤$50.000: elegíveis 2011–2013 para crédito fiscal 35% da contribuição se pagam ≥50% prémios saúde empregados. Se compram seguro, em 2014 crédito sobe para 50%. Empresas até 100 empregados sem programas bem-estar existentes: elegíveis para subvenções de programa $200 mil milhões/5 anos a partir 2011.