Países que Restringem Parteiros Masculinos: Barreiras Culturais e Religiosas

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Países que Restringem Parteiros Masculinos: Barreiras Culturais e Religiosas

Embora a Confederação Internacional de Parteiros (ICM) e a OMS apoiem a parteiragem independentemente do gênero, **alguns países legal ou culturalmente restringem homens de exercer a parteiragem**.

Restrições Documentadas

País	Restrição	Base	Status Atual
Japão	Apenas mulheres licenciadas como "parteiras" (助産師)	Lei das Parteiras (1948) — tradição histórica de papel de gênero	Lei inalterada; enfermeiros homens podem trabalhar em L&D mas não como parteiras
Arábia Saudita	Médicos homens parturam; parteiros homens não reconhecidos	Interpretação religiosa: segregação de gênero, homem não-mahram tocando	Enfermeiros homens ajudam; parteiras mulheres lideram partos normais
Iêmen	Apenas parteiras mulheres para parto	Normas culturais/religiosas sobre interação de gênero	Grave escassez de parteiras; CHWs homens em papéis comunitários
Irã	Parteiros homens treinados, mas prática restrita	Diretrizes religiosas; podem trabalhar em saúde masculina, educação, pesquisa	Abertura gradual em alguns ambientes acadêmicos
Partes da Nigéria (Estados do Norte)	Preferência cultural por atendentes femininas	Costume influenciado pela Sharia; não lei nacional	Parteiros homens trabalham em hospitais sul/urbanos

Tendência Global

A maioria dos países (Reino Unido, EUA, Canadá, Austrália, UE, nações africanas, América Latina) licencia parteiros homens igualmente
ICM: "A parteiragem é uma profissão, não um gênero"
Parteiros homens trazem diversidade, abordam escassez de força de trabalho e podem melhorar o acesso para homens em saúde reprodutiva

Desafios para Parteiros Homens Mesmo Onde Legal

Preferência/solicitação de pacientes por provedoras femininas
Discriminação no local de trabalho, isolamento
Requisitos de acompanhante (às vezes desproporcionais)
Treinamento de competência cultural essencial

A defesa continua por licenciamento universal neutro quanto ao gênero baseado em competência.