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Testes de Urina para Drogas Comuns em Empresas

Muitas empresas exigem teste de drogas pré-admissão para garantir local de trabalho livre de drogas. Triagem urinária é o procedimento mais comum, segundo o Departamento do Trabalho dos EUA. Nem todos os testes de urina são iguais — diferentes testes e metodologias servem a tipos específicos de triagem.

Tipos

A empresa escolhe o tipo de teste urinário conforme suas necessidades. O teste básico para triagem pré-admissão é o Painel 5 (5-Panel Test), segundo o Departamento do Trabalho. Pode optar por Painel 8 ou 10, conforme as drogas de maior preocupação no local de trabalho.

Função

Diferentes painéis permitem ampliar ou restringir o conjunto de drogas testadas. Painel 5: anfetaminas, cocaína, THC (maconha), PCP (fenciclidina), opiáceos (heroína, morfina, codeína). Painel 8: pode incluir barbitúricos ("downers"), benzodiazepínicos (diazepam, alprazolam), metacualona (Quaaludes). Painel 10: pode incluir metadona, esteroides, MDMA (Ecstasy).

Identificação

Amostra de urina (coletada por enfermeiro/profissional médico contratado) é enviada a laboratório. Métodos de análise: imunoensaio (examina atividade de anticorpos na urina para detectar drogas ilícitas); cromatografia; cromatografia a gás/espectrometria de massa (GC/MS) — considerada a mais conclusiva e precisa (NIDA).

Janela de Detecção

Limitação principal: janela de tempo. Diferentes drogas, diferentes tempos de detecção na urina: maconha (THC) 3 dias a várias semanas; cocaína 2-10 dias; anfetaminas 48 horas; álcool 1 hora por 44 ml (1,5 oz) consumidos.

Considerações

Testes urinários não se limitam a pré-admissão. Podem ser ordenados por suspeita razoável, após acidente de trabalho, aleatoriamente (conforme política da empresa). Por lei federal, se amostra der positivo, segunda análise (confirmação) no mesmo espécime é obrigatória antes de reportar ao empregador.