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Critérios para Deficiência em Minnesota

Minnesota reconhece como deficientes pessoas que atendem a critérios de uma série de testes. Em geral, a presença isolada de condição física ou mental não é suficiente. A condição ou combinação deve ser tão grave que a pessoa não seja empregável segundo padrões do Estado de Minnesota.

Gravidade

A Administração de Segurança Social em Minnesota exige que a condição física ou mental seja tão grave a ponto de proibir a pessoa de emprego substancial e remunerado por um ano ou mais. A gravidade pode resultar de condição única ou combinação que culmine na proibição de trabalho. Pessoas que conseguem continuar trabalhando ainda podem qualificar-se se a condição for esperada para resultar em morte.

Empregabilidade

Minnesota reconhece a definição federal de atividade substancial e remunerada. Participar de atividade substancial não se refere a tempo parcial versus integral. Para 2010-2011, ganhar pelo menos $1.000 mensais é considerado atividade substancial. Atividade remunerada refere-se a trabalho realizado por pagamento ou lucro, mesmo que nenhum lucro tenha sido realizado.

A falta de oportunidade de emprego adequado não justifica designação de deficiência. A justificativa baseia-se na empregabilidade do cidadão. O padrão considera se a pessoa é capaz de realizar qualquer trabalho nos EUA, não se restringindo a vagas dentro do estado.

Determinação Automática de Deficiência

Um número limitado de condições permite que Minnesota designe automaticamente uma pessoa como deficiente. Minnesota reconhece estas condições como tendo impactos pervasivos na vida da pessoa e tipicamente atendendo critérios sem investigação. Exemplos: doença cardiovascular crônica, câncer de órgão maior, transtornos mentais orgânicos e limitações do sistema musculoesquelético. Minnesota ainda exige documentação médica da condição na lista de condições automaticamente aceitas.

Outras Considerações

Além da condição médica, Minnesota considera idade, habilidades, treinamento e experiências de trabalho anteriores. Considerar treinamento, experiência e habilidades ajuda a determinar opções de emprego disponíveis, o que excluiria a pessoa do status de deficiência. Idade influencia porque adultos devem atender ao teste de emprego substancial, mas crianças devem atender a teste de limitação funcional severa.