Lei de Saúde e Segurança no Trabalho do Reino Unido de 1974: Deveres do Empregador e Fiscalização

A Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) é a pedra angular da lei de saúde e segurança ocupacional do Reino Unido. Impõe deveres amplos e baseados em objetivos aos empregadores para proteger funcionários e qualquer pessoa afetada por suas atividades de trabalho.

Principais Deveres do Empregador (Seções 2–3)

• Avaliar riscos e eliminá-los ou controlá-los (avaliação de risco).
• Fornecer e manter equipamentos, instalações e sistemas de trabalho seguros.
• Garantir manuseio, armazenamento e transporte seguros de artigos e substâncias.
• Fornecer informações, instruções, treinamento e supervisão adequados.
• Manter um local de trabalho seguro com acesso/saída seguros e instalações de bem-estar.
• Reportar certas lesões, doenças e ocorrências perigosas (RIDDOR).

Fiscalização

A Health and Safety Executive (HSE) aplica a HSWA através de inspeções, investigações, notificações de fiscalização (melhoria/proibição) e processo judicial. As penalidades incluem multas ilimitadas e prisão para violações graves.

Regulamentos de Apoio Principais

• COSHH 2002 – Controle de Substâncias Perigosas para a Saúde.
• MHOR 1992 – Regulamentos de Operações de Manuseio Manual.
• WHSWR 1992 – Regulamentos do Local de Trabalho (Saúde, Segurança e Bem-Estar).
• PPE at Work Regulations 1992 – Equipamento de Proteção Individual.
• DSEAR 2002 – Substâncias Perigosas e Atmosferas Explosivas.

Conformidade não é opcional; é um imperativo legal e moral para todo empregador do Reino Unido.