Empregadores Vs . Empregados em Segurança do Trabalho

Segurança no local de trabalho pode ser uma luta para muitos empregadores a cumprir os regulamentos necessários ao girar um lucro . Os funcionários querem fazer bem o seu trabalho , mantendo a segurança sua principal preocupação. História

A Saúde Ocupacional e Administração de Segurança estabelece normas para a segurança no trabalho . Ele começou como a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, promulgada em 09 de dezembro de 1970 pelo presidente Richard Nixon. Uma das primeiras normas de segurança regulamentados pelo departamento era de fibras de amianto.

Equívocos

Mitos sobre OSHA pode contribuir para empregador hesitação em conformidade com as normas . De acordo com Ronald E. Koons , co-proprietário da RoSako Segurança, um mito é que OSHA é auto- financiado e precisa de dinheiro arrecadado com multas para sobreviver. Koons também escreve que alguns empregadores têm a idéia errada de que eles podem evitar citações , convidando OSHA para inspecionar seus locais de trabalho .
Multas Empregador

Em março de 2010 , OSHA de Secretário Adjunto , David Michaels testemunhou perante o Congresso dos EUA em nome de aumentar as penas para os empregadores que não seguem as regras de protecção de segurança do trabalhador . Michaels afirmou que as atuais penalidades da OSHA não fornecem incentivos grandes o suficiente para muitos empregadores a cumprir. Os empregadores são multados uma pena máxima civis de US $ 7.000 para cada um grave violação da segurança do trabalhador .

Soluções

Os trabalhadores têm direito a condições de trabalho que não representam um risco de danos graves , diz OSHA . Empregados com preocupações sobre seu local de trabalho tem o direito de entrar em contato OSHA sobre essas preocupações , sem medo de retaliação empregador .