Funcionários são o recurso mais importante de uma organização. Empregador tem responsabilidades legais de garantir saúde e segurança de seus funcionários e outros no local de trabalho. Um local de trabalho seguro e saudável tem baixos riscos de lesões ou danos à propriedade e baixos índices de doenças, lesões e incapacidades na força de trabalho.
Segurança é responsabilidade de todos. No entanto, a gestão é responsável pela formação e implementação de programas de segurança e treinamento para manter funcionários seguros e bem. Empregadores precisam conhecer e entender regulamentos de segurança de sua indústria e garantir que seus locais sigam diretrizes recomendadas.
Funcionários precisam entender procedimentos e políticas da organização e suas responsabilidades consigo mesmos e colegas. Quando sentem que a organização se importa com seu bem-estar geral, ficam mais motivados e têm sentimentos mais fortes de lealdade.
Boas práticas de saúde e segurança melhoram a reputação da organização perante stakeholders. A percepção e posição da empresa com clientes, comunidade local e funcionários pode ser aprimorada por políticas e programas positivos de segurança e saúde.
O American Institute for Preventive Medicine relata que programas de promoção de saúde e bem-estar têm sucesso comprovado para muitas empresas e funcionários. Resultam em redução de absenteísmo, aumento de retenção, redução de custos de saúde e satisfação dos funcionários.
Se um trabalhador se machuca no trabalho, custa à empresa em horas-homem perdidas, aumento de custos de seguro, prêmios de compensação de trabalhadores e custos legais. Absenteísmo cai quando empregadores implementam programas eficazes de segurança e bem-estar.