Deixe procedimentos de emergência

Nos Estados Unidos , os procedimentos de licença de emergência são administrados sob a Lei de Família e Licença Médica ( FMLA ), que fornece até 12 semanas de licença sem vencimento , os direitos protegidos por emprego para os trabalhadores. Em 2008, foram adicionados benefícios militares deixar a família . FMLA garante que você pode voltar para a sua posição mesmo ou similar com salário equivalente , benefícios e outras condições de seu emprego no lugar antes de sua licença FMLA . Os empregadores têm o direito de estabelecer suas próprias diretrizes sobre folhas de emergência de ausência não cobertos pela FMLA (ver referência 1). FMLA Elegibilidade

De acordo com a American Federation of State , County e Funcionários Municipais , você é elegível se tiver sido empregado de uma empresa por pelo menos 12 meses, ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante a sua 12 meses , e são empregados com uma empresa que tem pelo menos 50 trabalhadores (ver referência 1 ) . Todos os empregadores públicos e privados com 50 ou mais empregados são obrigados a estender FMLA direito a férias para os funcionários. FMLA licença pode ser usado para o nascimento , a adoção ou acolhimento familiar de uma criança ; para cuidar de um cônjuge, pai ou filho com uma condição de saúde grave ; para obter cuidados para o seu próprio estado de saúde ; e para cuidar de um pai, cônjuge ou filho ferido no cumprimento do dever. Condições de saúde graves são aqueles que necessitam de cuidados em regime de internamento , 3 ou mais dias de ausência e de tratamento, gravidez ou o pré-natal , o tratamento de condições crônicas , doenças permanentes de longa duração que necessitam de tratamento , e vários tratamentos de distúrbios não- crônicas (ver referência 1) .
militar Deixar

a National Defense Authorization Act altera FMLA para permitir que os membros da família designados como cuidadores de membros do serviço que incorrer lesão grave ou doença na linha do dever de ser elegível para até 26 semanas de licença sem vencimento num período de 12 meses . Membros do serviço são definidos como membros das Forças Armadas , incluindo os que servem na Guarda Nacional ou Reserves.According com o Departamento do Trabalho dos EUA , os direitos militares licença de emergência também permite que você dê uma duração de 12 semanas , licença sem vencimento para qualquer " exigência de qualificação "em conexão com o fato de que seu pai, filho , cônjuge ou parente mais próximo é na ativa (ver referência 3). Exigências de qualificação são definidas como as situações que envolvem ( 1 ) Questões relacionadas com a manipulação de uma implantação de curto prazo , (2) participando de atividades militares , (3) organizando para puericultura alternativo , como resultado da chamada ao dever, (4) abordando legal e assuntos pessoais , (5) participar de sessões de aconselhamento , e (6 ) participando de eventos pós-implantação (ver referência 3).
Empregador Notificação

acordo para " as porcas e parafusos de FMLA ", um artigo escrito pela Universidade de Wayne , os empregadores não podem negar a direitos FMLA empregado qualificados se um aviso prévio razoável --- 1 a 2 dias úteis --- foi dada antes do pedido de emergência ou ausência imprevista (ver referência 2). No entanto, as ausências planejadas exigem um aviso de 30 dias para o seu empregador . Os funcionários são obrigados a fornecer seus empregadores com documentação médica e preencher todos os formulários necessários. Para pedidos de licença militar , os funcionários são obrigados a fornecer todas as informações necessárias que confirma a doença, lesão ou a implantação de um membro do serviço qualificado e relacionamento do funcionário para que membro do serviço (ver referência 2).