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Procedimentos de licença de emergência (FMLA e licença militar) nos EUA

Direitos de licença familiar e médica (FMLA) e licença militar nos Estados Unidos

Nos EUA, procedimentos de licença de emergência são administrados sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), que fornece até 12 semanas de licença não remunerada com proteção do emprego. Em 2008, benefícios para famílias militares foram adicionados. A FMLA garante retorno ao mesmo cargo ou similar com salário, benefícios e termos equivalentes. Empregadores podem definir próprias diretrizes para licenças não cobertas pela FMLA.

Elegibilidade FMLA

Segundo a Federação Americana de Empregados Estaduais, Condais e Municipais, você é elegível se: empregado há ≥12 meses, trabalhou ≥1.250 horas nos 12 meses, e empresa tem ≥50 funcionários. Todos empregadores públicos/privados com ≥50 empregados devem estender direitos FMLA. Licença pode ser usada para: nascimento, adoção ou acolhimento de filho; cuidar de cônjuge, pai ou filho com condição de saúde grave; obter cuidado para própria condição; cuidar de pai, cônjuge ou filho ferido em serviço. Condições graves: internação, ≥3 dias ausência com tratamento, gravidez/pré-natal, tratamento de crônicas, doenças permanentes requerendo tratamento, múltiplos tratamentos de transtornos não crônicos.

Licença militar

Lei de Autorização de Defesa Nacional emenda FMLA para permitir familiares designados cuidadores de militares com lesão/doença grave em serviço: até 26 semanas não remuneradas em 12 meses. Militares incluem Forças Armadas, Guarda Nacional e Reservistas. Segundo Dept. Trabalho EUA, licença de emergência militar também permite 12 semanas não remuneradas para "exigência qualificada" relacionada a pai, filho, cônjuge ou parente próximo em serviço ativo. Exigências: (1) questões de implantação com aviso curto, (2) atividades militares, (3) cuidado infantil alternativo, (4) assuntos legais/pessoais, (5) aconselhamento, (6) eventos pós-implantação.

Notificação ao empregador

Segundo "The Nuts and Bolts of FMLA" (Wayne University), empregadores não podem negar direitos FMLA a empregado qualificado se aviso razoável — 1 a 2 dias úteis — foi dado antes de ausência de emergência/imprevista. Ausências planejadas exigem aviso de 30 dias. Empregados devem fornecer documentação médica e completar formulários. Para licença militar, devem fornecer informações que confirmem doença, lesão ou implantação do militar qualificado e relação do empregado.