Retorno de Funcionários ao Trabalho Após Lesão Não Ocupacional: Guia Prático

Não é incomum que funcionários se machuquem e não possam ir trabalhar. Muitas lesões não são relacionadas ao trabalho e acontecem no tempo livre do funcionário. Para muitos, uma perna ou braço quebrado pode impedir a capacidade do funcionário de realizar tarefas diárias. Como resultado, você, como empregador, deve ter um plano estabelecido para trazer o funcionário de volta ao trabalho, sendo produtivo e seguro. Existem muitas coisas a considerar ao trazer alguém de volta ao trabalho após uma lesão não ocupacional.

Instruções

1. Revise o manual do funcionário. Uma seção deve descrever como lidar com lesões de funcionários. Seu manual deve estar em conformidade com as leis trabalhistas estaduais. Se não houver manual, consulte as leis trabalhistas do estado. Geralmente, o funcionário deve usar todos os dias de doença disponíveis enquanto estiver lesionado. Uma licença pode ser necessária após este período para reduzir custos para empregadores.
2. Faça o funcionário ser avaliado por um médico. Funcionários que faltarem cinco dias consecutivos ou mais devem ser avaliados por um médico para determinar se são capazes de realizar as funções exigidas no trabalho ou não. Em muitos casos, médicos darão ao funcionário uma lista de limitações, mas ainda os liberarão para certas funções.
3. Designe o funcionário para uma estação de trabalho que não exceda suas limitações. Por exemplo, se o funcionário tem uma perna quebrada, certifique-se de que ele esteja em uma estação onde possa sentar e realizar tarefas de escritório.