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OSHA: Direitos e Regulamentos de Segurança no Trabalho | [Nome da Sua Empresa]

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 dá aos trabalhadores dos EUA o direito a um ambiente de trabalho seguro. Os trabalhadores também têm direito a treinamento de segurança e outros mandatos, segundo a OSHA. Regulamentos também protegem trabalhadores que denunciam condições de trabalho inseguras. Formas de contato com a OSHA devem ser afixadas no local de trabalho.

Categorias de Cobertura da OSHA

A OSHA agrupou a força de trabalho em quatro categorias principais: indústria geral, construção, marítimo e agricultura. As Normas (regulamentos) são semelhantes em algumas áreas. Muitos regulamentos, no entanto, são específicos para o local de trabalho e função particulares.

Responsabilidade do Empregador

O empregador é responsável, pelas Normas da OSHA, por fornecer um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários. Essa responsabilidade abrange todas as áreas de segurança e saúde no trabalho.

Análise de Riscos

O primeiro passo que um empregador deve tomar no desenvolvimento de um Plano de Segurança e Saúde é realizar uma análise de riscos. Essa análise envolve cada função realizada, cada local de trabalho que a empresa possui e cada equipamento e processo em que todos os equipamentos são usados.

Plano de Segurança Escrito

Após a análise, o empregador deve desenvolver um plano de segurança escrito. Este plano terá várias seções, uma para cada área obrigatória da OSHA no local de trabalho. Incluídos no plano estarão os números das Normas da OSHA, para que os regulamentos corretos possam ser rapidamente reconhecidos. As áreas cobertas no plano escrito devem ser: visão geral, pessoa ou pessoas responsáveis pela segurança e os regulamentos específicos que se aplicam a cada área do local de trabalho. Todos os trabalhadores devem ter acesso ao plano de segurança escrito.

Treinamento

A OSHA exige que todos os funcionários sejam treinados nas áreas de saúde e segurança. Um curso OSHA de 10 horas deve ser o primeiro passo, para garantir que todos os funcionários, e depois as novas contratações, sejam orientados sobre o plano de segurança da empresa e os regulamentos da OSHA. Treinamento também é necessário para funcionários temporários e contratados. Os tópicos cobertos no treinamento dependem do tipo de negócio ou indústria. OSHA.gov é um site que abrange todos os regulamentos para todas as indústrias. No entanto, um empregador também pode obter um plano de segurança através de uma empresa de seguros ou segurança. Após o treinamento inicial, reuniões frequentes de segurança que apresentem atualizações sobre novos equipamentos ou procedimentos, ou revisem padrões de segurança cobertos no treinamento inicial.

Monitoramento de Segurança

Após a conclusão do plano de segurança escrito e do treinamento dos funcionários, o monitoramento frequente dirá ao empregador se os trabalhadores precisam ser lembrados das regras de segurança. Manutenção de registros, uma parte importante das normas da OSHA, também ajudará os empregadores a saber se mais treinamento para os funcionários é necessário.