Programas de Incentivo de segurança para funcionários

programas de segurança exigem e incentivar a participação de ambos administradores e empregados para fazer os programas de uma estratégia eficaz de trabalho. Com a criação de programas de incentivo , os empregadores dar o seu incentivo positivo equipe para participar em iniciativas atuais e futuros programas de segurança em vez de simplesmente repreender funcionários que se recusam a cumprir as regras de segurança. Tempo de férias

Um programa de incentivo para o cumprimento dos programas de segurança em curso é proporcionar aos funcionários com tempo de férias extra. Isso pode ser um dia de licença remunerada ou mesmo apenas algumas horas de tempo flexível para permitir que um empregado que sair mais cedo ou chegar mais tarde em um determinado dia . Todos os funcionários podem ser elegíveis para este programa , e pode ocorrer em qualquer período de tempo para incentivar a participação dos funcionários. Por exemplo, se não há acidentes com perda de tempo na instalação , durante seis meses , todos os funcionários vão ganhar tempo de férias extra. Este reforço positivo oferece aos funcionários uma recompensa não monetária para ficar seguro no trabalho.
End -of-the -Year Bonus

Um fim - de- ano bônus para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro durante todo o ano civil dá aos funcionários um incentivo para trabalhar para o ano todo. O bônus pode ser anulada ou diminuída em caso de um acidente de perda de tempo no local de trabalho , incentivando os trabalhadores a participar em iniciativas de segurança e para manter outros trabalhadores motivados a fazer o mesmo ao longo do ano . Um bônus de fim-de -ano pode ser adicionado a um outro bônus programada , como um premiado perto dos feriados, ou tomar o lugar do que bônus como mais um incentivo para criar e manter um ambiente de trabalho saudável.

Empresa -Pago Seguro de Saúde

Aumentar a quantidade de prêmios pagos pela empresa sobre os trabalhadores ’ seguro de saúde fornece um incentivo muito motivador para os funcionários a manter um ambiente de trabalho seguro . Este programa de incentivo devem ser incluídos no orçamento anual ’ da empresa e pode implicar a negociar com a companhia de seguros para incluir um determinado período de tempo , como um ano ou mais , para a melhor taxa . Os funcionários seriam reconhecidos pelo trabalho duro que eles colocaram para diminuir a quantidade de acidentes de trabalho perdidos tempo , ea recompensa resultando significaria menos despesas fora do bolso para eles no caso em que eles têm que ir ao médico por conta próprio .