Requisitos OSHA Programa ergonômico

A Occupational Safety and Health Administration EUA (OSHA ) define ergonomia como " a ciência das condições de trabalho de montagem e exigências do trabalho às capacidades da população trabalhadora . " Má concepção local de trabalho aumenta o risco de lesões músculo-esqueléticas ( LME ), em trabalhos que incluem o movimento repetitivo ou estressante. OSHA fornece orientação às aves de capoeira , de supermercado , lar de idosos e as indústrias do estaleiro para os empregadores para minimizar lesões músculo-esqueléticas em seus trabalhadores. Fornecer suporte ao Gerenciamento

Como qualquer outro problema de segurança e saúde no local de trabalho , um programa de ergonomia precisa de apoio à gestão. Os empregadores fornecer suporte ao comunicar a importância da segurança do trabalhador e saúde, com um plano de segurança por escrito . Recursos que suportam ergonomia incluem tapetes, mesas e bancos ajustáveis, ferramentas apropriadas e equipamentos de proteção individual.
Trabalhador Envolvimento

envolvimento Trabalhador ajuda os empregadores a criar e manter uma ergonomia abrangente programa . Os empregadores devem procurar activamente trabalhadores ' entrada em melhorias ergonômicas necessários e avaliação de melhorias. Os empregadores precisam permitir que os trabalhadores a apresentar recomendações , sem medo de represálias.
Fornecer treinamento

empregadores devem fornecer treinamento ergonomia para os trabalhadores , que inclui os procedimentos de comunicação e lesões doenças, políticas de processos de ergonomia , como identificar fatores ergonômicos de risco, uso adequado de ferramentas e equipamentos de segurança , técnicas de elevação adequadas , e como reconhecer sintomas de lesões músculo-esqueléticas . Os supervisores e gerentes devem receber treinamento adicional ergonomia para reconhecer os problemas e implementar mudanças apropriadas.
Identificar problemas e implementar soluções

empregadores devem realizar um levantamento inicial de trabalho para coletar informações disponíveis para identificar possíveis problemas. Olhe para as estações de trabalho que exigem movimentos repetitivos e posturas , estressantes ou difíceis. Observe funcionários em suas estações de trabalho e obter recomendações deles.

OSHA exige que os empregadores para registrar e relatar todos os acidentes de trabalho e doenças profissionais. Em seguida, eles devem analisar esses relatórios para determinar se as melhorias no local de trabalho são necessárias e implementar soluções específicas com base nos problemas encontrados. Exemplos incluem a modificação da estação de trabalho , novos equipamentos e mudanças de práticas de trabalho . Os empregadores também precisam acompanhar os relatórios de danos para determinar se as melhorias são eficazes.