A OSHA define ergonomia como "a ciência de adequar condições do local de trabalho e demandas do trabalho às capacidades da população trabalhadora". Projeto inadequado aumenta risco de distúrbios musculoesqueléticos (DME) em trabalhos com movimentos repetitivos ou estressantes. A OSHA orienta indústrias de aves, supermercados, asilos e estaleiros para empregadores minimizarem DMEs.
Como qualquer questão de segurança e saúde, programa ergonômico precisa apoio da gestão. Empregadores apoiam comunicando importância da segurança e saúde com plano escrito. Recursos: tapetes de piso, mesas e bancos ajustáveis, ferramentas adequadas e EPIs.
Envolvimento ajuda empregadores a criar e manter programa abrangente. Devem buscar ativamente sugestões dos trabalhadores sobre melhorias ergonômicas necessárias e avaliação das implementadas. Trabalhadores devem poder submeter recomendações sem medo de represálias.
Empregadores devem fornecer treinamento ergonômico incluindo: procedimentos para relatar lesões e doenças, políticas de processo ergonômico, como identificar fatores de risco, uso adequado de ferramentas e equipamentos de segurança, técnicas corretas de levantamento, reconhecer sintomas de DMEs. Supervisores e gerentes devem receber treinamento adicional para reconhecer problemas e implementar mudanças.
Empregadores devem realizar levantamento inicial para coletar informações e identificar problemas potenciais. Observar estações que exigem movimentos repetitivos, estressantes ou posturas desconfortáveis. Observar funcionários e obter recomendações.
A OSHA exige registro e relato de todas as lesões e doenças relacionadas ao trabalho. Analisar relatórios para determinar se melhorias são necessárias e implementar soluções específicas: modificação de estações, novos equipamentos, mudanças nas práticas. Acompanhar relatórios de lesões para determinar eficácia das melhorias.