Malásia OSHA Requisitos

Segurança e Saúde Ocupacional Act da Malásia (OSHA) de 1994 garante muitos direitos e proteções ao trabalhador comum. Estas regras e diretrizes delinear certas responsabilidades que os empregadores têm de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Essas leis , também conhecida como "Lei 514", são supervisionadas e executadas pelo Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional ( DOSH ) . Todos os empregadores do país da Malásia deve executar as empresas que se enquadram em linha com OSHA . Legislação vigente

OSHA contém uma cláusula da lei vigente, que afirma que, enquanto os regulamentos e normas da OSHA pode ser adicionado a qualquer regras que regem a indústria , eles não substituir todas as leis trabalhistas mais velhos. Na Malásia , OSHA é usado como uma série geral das leis que devem ser cumpridas por todas as empresas , mas as indústrias individuais que também são regidos por outros atos também devem atender a todas as normas dessas outras leis. Em casos de indústrias que têm mais do que um conjunto de leis trabalhistas , OSHA é uma lei complementar , não uma substituição dos atos mais velhos.

Deveres gerais de empregadores

OSHA afirma que os empregadores são responsáveis pela segurança , saúde e bem-estar de seus funcionários "tão longe quanto possível. " Esta frase é um pouco definido na OSHA , com referências específicas a up- to-date de manutenção e todos os equipamentos -se código, mas a frase também é intencionalmente vago para deixar algum espaço para a interpretação. Muitos arquivos de caso estão incluídos em qualquer apêndice do OSHA , que tratam especificamente com a interpretação dessa frase .

Penalidade geral

Penalidades para agir em violação do OSHA pode ser muito dura. A lei estabelece penas específicas para várias posições e organizações que podem estar em violação da lei de uma forma ou de outra, mas penalidades gerais existem ainda por violações que não são especificamente listados. A penalidade geral é uma multa de até 10.000 ringgit , ou pena de prisão até um ano, ou ambos.