Regras de Comparabilidade da HSA (Conta de Poupança Saúde)

Uma Conta de Poupança Saúde (HSA) é projetada para ajudar pessoas a economizar para despesas de saúde com base livre de impostos. O Internal Revenue Services (IRS) lançou regras de comparabilidade da HSA. Estas regras fornecem orientação a empregadores que contribuem para a HSA do funcionário fora de um "plano de redução de salário ou Seção 125". Estas regras são aplicáveis àqueles funcionários que não se inscreveram em uma HSA. As regras também são aplicáveis para aqueles empregadores que aumentam as contribuições comparáveis para o calendário.

Elegibilidade do Funcionário

Funcionários comparáveis são aqueles que se enquadram na mesma classe de funcionários ou caem no mesmo grupo de plano de Saúde com Franquia Alta (HDHP). Qualquer funcionário que tenha cobertura sob o plano HDHP do empregador, mas não se enquadre no escopo de uma apólice de seguro ou qualquer outro plano de proteção ou guarda de saúde, será elegível para Conta de Poupança Saúde.

Requisitos para Empregadores

Empregadores não são donos das HSAs dos funcionários. Contribuições do empregador feitas à HSA, no entanto, são totalmente pertencentes ao funcionário. As contribuições para a conta podem ser feitas em base pré-imposto ou pós-imposto. Se as contribuições forem feitas em base pós-imposto, seriam livres de impostos. Se as contribuições forem feitas em base pré-imposto, podem ser realizadas através de um plano chamado "redução de salário" ou "plano de cafeteria" ou "plano Seção 125". Segundo estes planos, as contribuições feitas tanto pelo empregador quanto pelo funcionário precisam atender às regras de "não discriminação". Isso significa que o empregador precisa garantir que as contribuições feitas não favoreçam de forma alguma os funcionários que recebem remuneração mais alta. Um empregador precisa satisfazer alguns requisitos para cumprir as regras de comparabilidade da HSA. Primeiro, os empregadores são obrigados a enviar aviso a todos os funcionários elegíveis que não foram inscritos em uma HSA. Este aviso também pode ser distribuído via Internet e e-mail, desde que cumpra as regras aplicáveis do IRS. Antes do último dia de fevereiro, os funcionários são obrigados a seguir as instruções para aviso adequado. Segundo, o empregador deve fornecer uma contribuição comparável à conta HSA de cada funcionário qualificado que envie um aviso ao plano. Os funcionários elegíveis também devem receber juros suficientes até 15 de abril do próximo ano calendário.

Contribuições dos Funcionários

O empregador pode optar por acelerar as contribuições HSA de seus funcionários se as despesas médicas elegíveis que estão sujeitas ao funcionário superarem as contribuições HSA coletivas do empregador. Mas, o empregador deve garantir que há um método uniforme para a disponibilidade de contribuições HSA aceleradas para cada funcionário. Além disso, os funcionários devem receber a mesma quantia de contribuição ou uma porcentagem igual para o ano calendário. O limite estatutário anual nas contribuições para funcionários com apenas HDHP individual é de $2.900. Aqueles que têm cobertura HDHP familiar têm limite de $5.800.