HSA Regras de comparabilidade

A Conta Poupança Saúde (HSA) é projetado para ajudar as pessoas a poupar para as despesas de saúde em uma base livre de impostos . Os Serviços da Receita Federal (IRS) lançou regras de comparabilidade HSA . Estas regras fornecer orientações aos empregadores que contribuem para o HSA do empregado fora de uma "Seção 25 ou plano de redução de salário. " Essas regras são aplicáveis aos funcionários que não se inscreveram em um HSA. As regras também são aplicáveis para os empregadores que aumentem as contribuições comparáveis para o calendário. Empregado Elegibilidade

funcionários comparáveis são aqueles que estão sob a mesma classe de empregados ou cair sob o mesmo grupo de alta plano de saúde dedutíveis. Qualquer funcionário que tem cobertura pelo plano HDHC do empregador , mas não se inserem no âmbito de uma apólice de seguro ou qualquer outro plano de guarda de protecção ou de saúde serão elegíveis para Saúde Conta Poupança .

Requisitos para Empregadores

empregadores não possuem HSAs dos empregados. As contribuições do empregador feitas no HSA , no entanto, são integralmente detidos pelo empregado. As contribuições para a conta pode ser feita em uma base antes de impostos ou depois de impostos. Se as contribuições são feitas em uma base depois de impostos , seria livre de impostos . Se as contribuições são feitas em uma base antes de impostos , pode ser realizada através de um plano chamado de " redução de salário " ou " plano de cafeteria" ou "Seção 125 plano " . De acordo com esses planos , as contribuições feitas tanto pelo empregador eo empregado precisa para atender a " não discriminação " regras . Isto significa que o empregador deve garantir que as contribuições não de qualquer forma favorecer os funcionários que recebem uma renumeração superior. Um empregador precisa satisfazer alguns requisitos para cumprir as regras de comparabilidade HSA . Primeiro, os empregadores são obrigados a enviar aviso para todos os empregados elegíveis que, ou não foram inscritos a um HSA. Este aviso também pode ser distribuído via Internet e e-mail , desde que esteja em conformidade com as regras do IRS aplicáveis. Antes do último dia de fevereiro , os funcionários são obrigados a seguir as instruções para a devida notificação . Em segundo lugar, o empregador deve fornecer uma contribuição comparável à conta HSA de cada colaborador qualificado, que envia um aviso para o plano. Os funcionários elegíveis também deve receber um interesse suficiente em 15 de Abril do ano civil seguinte .

Contribuições do empregado

O empregador pode optar por acelerar as contribuições HSA de seus empregados , se as despesas médicas elegíveis que estão sujeitas ao empregado superar contribuições HSA coletivas do empregador. Mas , o empregador deve garantir que não há um método uniforme para a disponibilidade de contribuições HSA acelerou para cada funcionário. Além disso, os funcionários devem receber a mesma quantidade de contribuição ou igual percentagem para o ano civil . O limite legal anual sobre as contribuições para os trabalhadores com apenas HDHP de auto-ajuda (Alta dedutíveis plano de saúde ) é 2.900 dólares . Aqueles que têm cobertura HDHP família têm um limite de $ 5.800 .