Revisão de Desenvolvimento de Desempenho (PDR): Propósito, Processo e Benefícios

Uma PDR é uma conversa estruturada e periódica entre gestor e colaborador para:

1. Revisar o desempenho em relação a metas e competências
2. Fornecer feedback equilibrado (pontos fortes, lacunas)
3. Definir objetivos SMART para o próximo ciclo
4. Identificar necessidades de desenvolvimento (treinamento, desafios)
5. Discutir aspirações de carreira e caminhos de progressão
6. Documentar acordos para responsabilidade

PDRs eficazes são contínuas, não eventos anuais. Elas impulsionam engajamento, retenção e alinhamento organizacional.