casa |  | Saúde e Doença >  | Saúde Mental | Convivendo com Doença Mental

Adaptações e Técnicas de Gestão de Comportamento

Gestão Comportamental: Reforço, Capacidade Interna e Diretrizes

Gestão de comportamento — que abrange modificação comportamental não só em adultos e crianças, mas também em animais — não deve ser confundida com terapia comportamental, que foca apenas em manter ordem. Simplificando, gestão comportamental e adaptações são projetadas para eliminar comportamentos inadequados e encorajar, ou melhor, reforçar comportamentos apropriados e aceitáveis. Como tal, gestão comportamental precisa ser seguida com diretrizes estritas e responsabilidade.

Principais Abordagens

Reforço Positivo e Negativo

Reforço positivo funciona quando objeto ou necessidade é fornecido com comportamento positivo recorrente, encorajando tal desempenho. Ignorar cachorro quando late para só dar petisco quando para é reforço positivo. O oposto também é verdadeiro: reforço negativo fortalece comportamento com remoção de evento adverso. Não é punição, mas evitação de evento indesejado. Exemplo prático: som irritante no carro soa se motorista não coloca cinto. O som é efeito negativo que compel motorista a afivelar.

Capacidade Interna

Abordagem desenvolvida por Carol Rodgers teoriza que para comportamento realmente mudar, mudança deve vir de dentro. Isso significa que, em vez de tentar modificar comportamento através de estímulos externos, conceitos de certo e errado devem ser internalizados no estado consciente — não apenas ensinar o que fazer certo, mas por que devemos fazer o certo, enfatiza comportamento apropriado.

Diretrizes

Seguir diretrizes é crítico para desenvolver gestão comportamental adequada. Dependendo da gravidade do caso, rigidez das diretrizes deve ser estabelecida no início das sessões e nunca dispensada. Ao fazer isso, estrutura para os em sessão torna-se conceito tangível, não ideia irritante. Manter diretrizes é crítico em sessões com mais de uma pessoa, ou em ambiente educacional com grupo maior de crianças.

Ambientes em Grupo

Gestão comportamental pode ser tão eficaz em grupos quanto em aconselhamento individual. Exemplo: em ambientes de dependência — drogas, comida ou álcool — pessoas buscam apoio de outros com problemas similares para mudar ações. Reforço do grupo ajuda quem luta a encontrar confiança. Não precisa ser em grupo designado; porém, é útil quando outros o responsabilizam se falhar em permanecer parte do grupo.