Regulamentos de Administração COBRA em Massachusetts

Sob a Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária (COBRA) dos EUA, empregadores com 20+ funcionários devem oferecer extensão temporária de plano de saúde para eventos como perda de emprego. Lei de Massachusetts para continuação de cobertura em pequenos grupos (Mini-COBRA) exige isso de empregadores com menos de 20 funcionários.

Diferenças

COBRA federal e Mini-COBRA de Massachusetts são semelhantes mas têm diferenças além do tamanho do empregador. Ex.: COBRA cobre planos autofinanciados e coletivos; Mini-COBRA de Massachusetts não cobre planos autofinanciados.

Elegibilidade

Para Mini-COBRA de Massachusetts, funcionário deve passar por evento qualificador:

• Morte do funcionário: cônjuge e dependentes elegíveis por 36 meses.
• Demissão (exceto má conduta grave): funcionário e família qualificados por 18 meses.
• Redução de horas, divórcio/separação legal, funcionário torna-se elegível ao Medicare.

Notificação

Lei Mini-COBRA exige que empregador notifique funcionário e cônjuge sobre elegibilidade no momento do evento qualificador.