Regulamentos de Massachusetts COBRA Administração

Sob os EUA Lei Omnibus Reconciliação Consolidado ( COBRA ) , os empregadores com 20 ou mais trabalhadores são obrigadas a oferecer uma extensão temporária de seus planos de saúde patrocinados para determinados eventos, como um empregado perder o emprego . O estado de Massachusetts pequeno grupo continuação »do direito de cobertura (Mini- COBRA ) exige que os empregadores com menos de 20 funcionários para oferecer esta extensão de cobertura. Diferenças

A lei COBRA federal eo direito Mini - COBRA Massachusetts são semelhantes, mas têm algumas diferenças , além do tamanho do empregador. Por exemplo, COBRA abrange planos de saúde auto-financiados e planos do grupo , mas Mini - COBRA Massachusetts ' não abrange os planos de auto-financiados .
Elegibilidade

Para ser elegível para a cobertura Mini - COBRA Massachusetts, um empregado deve experimentar um dos vários eventos de qualificação. No caso de falecimento do funcionário , o cônjuge e os filhos dependentes seriam elegíveis para benefícios Mini - COBRA para 36 meses. Se um funcionário é demitido (excepto casos de falta grave ) , ele e sua família estão qualificados para os benefícios por 18 meses . Outros casos elegíveis para Mini - COBRA incluem redução das horas do empregado , o divórcio da separação legal e um funcionário se tornando Medicare- elegíveis .
Notificação

A a lei de Massachusetts Mini - COBRA exige que o empregador notificar o empregado eo cônjuge do funcionário que eles são elegíveis para a cobertura no momento do evento de qualificação .